北京嘉维律师事务所
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在劳动仲裁中，举证责任一般是谁主张谁举证，不过也有例外。比如，劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息，雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
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