保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤事故若由工作环境或第三方引起,属于侵权责任范畴。但劳动者自身过失导致则不符合。侵权责任是自然人或法人因违规违法或给他人造成损失而承担的民事后果,特点包括违反法律义务、经法律程序认可、侵权行为为先决条件。总之,侵权行为指侵犯他人财产权、人身权,依法承担民事责任的行为。
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遭遇工伤事故后,住院费用可由用人单位或伤者垫付。已参加工伤保险的,经工伤保险管理机构审核后报销;未参加的,单位需承担全部费用。但工伤保险有药品目录限制,超出目录的药品费用工伤保险基金不予报销。无法报销的部分通常指超出规定范围的药品支出。
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九级工伤赔付包括:1.一次性伤残补助金为9个月工资;2.一次性工伤医疗补助金为7个月工资;3.一次性伤残就业补助金为15个月工资。合同终止或解除时,用人单位需按上年度职工月平均工资支付补助金。员工除了享受基本养老保险待遇或死亡外,工伤保险基金和用人单位将分别支付医疗和就业补助金,结束工伤保险关系。
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九级伤残的一次性补偿金额为基本标准的两倍。医疗费用包括诊疗、医药、住院和其他相关费用;住院伙食补贴为每天30元;营养费用参考医疗机构意见;误工时间以医疗机构证明为准,可算至评残前一天。误工费按受害者固定收入或每天/每年平均收入计算。