广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师如果职工在工作期间因为工伤而不幸身故,雇主通常需要承担相应的赔偿金。雇主需要按照法律法规的要求,为每一位员工购买足额的工伤保险。要是已经购买了工伤保险,那么大部分赔偿款项会由工伤保险基金来支付;但要是还没有购买,那么所有的赔偿责任就都得由雇主来承担。在这种情况下,雇主还要承担起对受伤员工进行及时有效治疗的责任,并且要全力配合相关部门开展工伤认定工作,同时按照规定全额支付赔偿款等等。
工伤死亡赔偿金不能用来还债,主要是因为它具有特殊的人身性质。它的主要作用是通过物质方式补偿和抚慰因工伤去世的职工的近亲属,为他们提供生活上的支持,而不是将其视为已故职工的遗产来偿还生前债务。其目的是保障近亲属的基本生活权益。
在劳动者因工伤事故不幸去世,即使未按期签合同,家属有权申请工伤认定。若雇主未买工伤保险,赔偿由雇主负责。丧葬补助金基于死者六个月平均月薪;抚慰金按职称比例发放,配偶40%,其他成员30%,孤寡老人或孤儿加10%,总额不超过员工生前工资。抚慰金受抚养对象依据社保总局规定,计算公式包括被告工资比例。一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入除以20。
劳务派遣员工工地意外身亡,家属可申请丧葬补助金(6个月工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。伤残职工在停工留薪期内逝世,近亲享受相同待遇;期满后逝世,近亲享受部分待遇。
劳务合同期间员工因上下班车祸死亡,公司通常不承担赔偿责任。因交通事故致死并非员工在履行职务或雇主指定地点遭受的伤害。目前,相关法律未明确将此情况纳入劳动关系范畴的工作时间、场所及职业实施内。