上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤认定时效暂停主要有两种情况：一是遇到不可抗力，比如自然灾害，这些情况无法预料和避免。二是存在其他阻碍权利行使的障碍。此外，如果权利人提出申请或者用人单位同意履行义务，那么时效就会中断。
工伤认定申请，须在事故发生或确诊职业病后一年里提出。要是用人单位不申请，工伤职工、亲属或工会可以在一年内向社会保险行政部门提出申请。这规定保障了劳动者权益，能促进程序及时执行。
工伤认定时效通常不是三年。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据我国劳动法律法规相关规定，工伤认定期限为一整年。在此期间，若劳动者在遭受事故损害或被卫生监督机构确认为职业病之时起计30个自然日内，其所在工作单位有义务向统筹地区的社会保险行政管理部门递交工伤确认申请书。如若用人单位未能按照法定时限提交工伤认定申请，则于一整年后的期限届满前，该名劳动者有权直接向上述管理部门提交工伤认定申请。
因工死亡认定时限的相关规定，目前没有明确的法律条文。通常来说，雇主应该在员工发生伤亡或确诊职业病后的30天内，向社保机构申请认定。如果雇主没有按时申请，员工及其直系亲属、工会可以在一年内向所在地的社保机构直接提交申请。
