北京嘉维律师事务所
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符合法定条件的没有签合同也可以被认定成工伤,比如因为工作的原因患职业病,在工作时间和工作场所内为了履行相应的工作职责受到伤害等,下文将详细介绍事实劳动关系没签合同受伤能认定为工伤吗这个问题。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典中怎样认定为事实婚姻关系,事实婚姻的特征有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
事实劳动关系主要包括以下几种情形1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。