广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
雇员因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗时，工资和福利待遇保持不变，由公司逐月发放。停工留薪期一般不超过十二个月，旨在帮助员工尽快恢复工作并减轻企业压力。期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗保障。失去自理能力的员工，在停工留薪期内，其护理责任由单位承担。
涉及伤残医疗费，通常由工伤保险基金承担。2018年《工伤保险条例》第二十九条规定，只有因工作受伤或患职业病的劳动者才能享受工伤医疗待遇。治疗费用需遵循工伤保险目录和标准，符合则由基金负担。未参保期间发生工伤，雇主需全额支付费用。
工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明，明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”，工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明，明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”，工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
