依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
雇员达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需正式离职手续和赔偿。但如用人单位违法解除合同，且劳动者不再续约或市场无法提供岗位，用人单位应支付补偿。这是法律规定，确保劳动者权益不受损害。
企业辞退员工时，经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍，经济赔偿基准最多为12个月收入，即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此，企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。
依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
