根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动合同未到期时,您有权选择辞职。法律规定,劳动者可提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动合同。若您处于试用期,可提前三天书面通知雇主,终止劳动合同关系。请确保在合适的时间内通知雇主,以便他们有时间找到替代人选。这是您作为劳动者的权益,也体现了对雇主的尊重。
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在试用期,用人单位未与劳动者签署劳动合同,违反《劳动法》。劳动者有权捍卫自身权益。自用工之日起,双方建立实质性劳资关系,应签订书面劳动合同。未签者,用人单位须在一个月内完成签约。超过一个月未签,劳动者可要求双倍工资补偿。若未签无固定期限合同,用人单位需支付两倍工资作为赔偿。劳动者有权在试用期内提前三天提出离职。
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我国《劳动合同法》规定,试用期应包含在劳动合同期限内,不能单独约定试用期。用人单位应在劳动者实际工作之日起一个月内签订书面劳动合同。若满一个月未签,需支付双倍工资作为补偿。试用期也需签订劳动合同,以保障双方权益,避免违反法律。
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签署三方协议后,如需解除,应先与用人单位深入沟通协商,达成共识后,用人单位出具解约函。随后,将解约函及原协议提交至学校相关部门申请解除。若获批准,可重新签约;否则,需承担违约责任,具体违约金按协议规定。解除过程中需多次沟通协调,确保流程顺利无误。