辞退是不是要赔偿n+1工资

辞退赔偿“N+1”工资分三种情况：
•“N”为工作年限补偿，“1”是通知金。
按《劳动合同法》第四十条，员工病愈不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等，单位解约要给“N+1”。
•单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，而非“N+1”。
•单位依第三十九条合法解约，无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为公司应支付“N+1”工资作为补偿，而公司则称无需支付任何补偿，双方因此产生争议。小许认为自己虽工作上有小失误，但公司未对其进行培训或调整岗位就直接辞退，不符合规定。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应支付“N+1”，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。本案中公司未对小许培训或调岗就辞退，若要适用此条支付“N+1”，需证明小许经培训或调岗后仍不能胜任。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”；若依据第三十九条合法解除劳动合同，则无需支付补偿或赔偿。公司需证明自身解除劳动合同是合法行为，否则可能面临支付赔偿金的责任。