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合同期辞退赔偿 n+1
合同期辞退赔偿 n+1
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 05:26:10
已帮助4369人
精选律师 ·
讲解实例
辞退员工补偿标准n+1
在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月
工资
的
经济补偿金
就可以的,如果没有提前30天的,就是
工龄
补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。
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合同期辞退赔偿 n+1
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问题:新劳动法,怎么取得辞退证明
如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图法律咨询
问题:无故旷工多长时间可以辞退
1.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。2.国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
律图法律咨询
问题:偷拿手机被辞退餐厅扣除工资押金是合理的吗
偷拿手机被辞退,餐厅扣除工资押金是不合理的。【法律依据】《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条第一款:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
律图法律咨询
问题:没有劳动合同被辞退是否能得到补偿
1、没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿,因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图法律咨询
问题:劳动合同没到期被辞退应要怎样赔偿
1、劳动合同没到期被辞退的赔偿是:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图法律咨询
问题:合同到期公司不签借口辞退可以要赔偿金吗
可以要赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
顾倩
问题:产假期间辞退工资怎么算?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以申请产期、哺乳期两期的工资,建议您委托律师介入帮助您处理。
张海霞
问题:公司以不需要此岗位为由辞退
“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图法律咨询
问题:已签订劳动合同在试用期被辞退会有补偿吗
1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。2、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孙可心
问题:公司对本人考核一个月,不合适就降薪辞退
你好!公司有权利根据符合劳动合同法的管理制度执行
顾倩
问题:在劳动合同期限内被辞退了
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以委托律师介入帮助您处理。
顾倩
问题:我在超市上班时间受伤 超市要辞退我 我该怎么办
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以主张工伤赔偿,建议您电询
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张静律师
2022-07-30 23:45:35
什么问题
问题:劳动合同问题?
王雨昕律师团队
2022-07-30 23:51:57
原公司社保应该上到你离职那个月
问题:你好我想请问哈 我在之前那个公司辞职 现在到新公司 那边公司没给我办社保减员导致我在这边公司买不到那个月社保 原公司该不该给我买那个月社保呢?
宋子丹律师
2022-07-30 19:13:08
是否有赔偿,要看实习合同是否有约定,以及公司以什么理由辞退,是否违反约定。
问题:昨天刚和公司签完实习合同今天就被辞退了公司有偿赔损嘛?
王自香律师
2022-07-30 23:40:36
看情况
问题:仲裁赢公司上诉,公司赢了,如果我们再上诉,可能赢吗?
顾倩律师
2022-07-30 16:41:02
您好,建议在律师指导下离职,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:公司要扣我1200违约金,还说要等下月二十五号吧扣除剩余的工资结算给我?
顾倩律师
2022-07-30 16:04:19
您好,建议在律师指导下进行离职,最大程度保障您的合法权益,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:不干了要写辞职通知书?还是写辞职申请书?或者是辞职信?那个对我们打工者有利?
顾倩律师
2022-07-30 16:12:41
您好,具体情况建议电询为您进一步处理,如有争议可委托律师提请劳动仲裁,保障您的合法权益
问题:应聘公司客服 底薪1500 然后每个月有任务 完成任务有奖励没完成罚款 然后发工资前要把没完成任务的罚款交了 这合法吗?
宋子丹律师
2022-07-30 20:32:14
9.7提出提前30天通知离职,9.8-10.7满30天。
问题:我9.30号离职9.7号提辞职9.7-10.6算一个月吧?
顾倩律师
2022-07-30 14:46:16
您好,若有未缴社保的情况,可以委托律师介入处理,要求用人单位补缴未缴社保,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:我之前的单位没有给交是违法的吗?离职后可以要求补交吗?
顾倩律师
2022-07-30 14:43:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:别人欠我工资写了个欠条没摁手印没摁公章可以吗?
王雨昕律师团队
2022-07-30 23:51:57
原公司社保应该上到你离职那个月
问题:你好我想请问哈 我在之前那个公司辞职 现在到新公司 那边公司没给我办社保减员导致我在这边公司买不到那个月社保 原公司该不该给我买那个月社保呢?
宋子丹律师
2022-07-30 20:32:14
9.7提出提前30天通知离职,9.8-10.7满30天。
问题:我9.30号离职9.7号提辞职9.7-10.6算一个月吧?
张静律师
2022-07-30 23:45:35
什么问题
问题:劳动合同问题?
宋子丹律师
2022-07-30 19:13:08
是否有赔偿,要看实习合同是否有约定,以及公司以什么理由辞退,是否违反约定。
问题:昨天刚和公司签完实习合同今天就被辞退了公司有偿赔损嘛?
王自香律师
2022-07-30 23:40:36
看情况
问题:仲裁赢公司上诉,公司赢了,如果我们再上诉,可能赢吗?
顾倩律师
2022-07-30 16:41:02
您好,建议在律师指导下离职,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:公司要扣我1200违约金,还说要等下月二十五号吧扣除剩余的工资结算给我?
顾倩律师
2022-07-30 16:04:19
您好,建议在律师指导下进行离职,最大程度保障您的合法权益,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:不干了要写辞职通知书?还是写辞职申请书?或者是辞职信?那个对我们打工者有利?
顾倩律师
2022-07-30 16:12:41
您好,具体情况建议电询为您进一步处理,如有争议可委托律师提请劳动仲裁,保障您的合法权益
问题:应聘公司客服 底薪1500 然后每个月有任务 完成任务有奖励没完成罚款 然后发工资前要把没完成任务的罚款交了 这合法吗?
顾倩律师
2022-07-30 14:46:16
您好,若有未缴社保的情况,可以委托律师介入处理,要求用人单位补缴未缴社保,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:我之前的单位没有给交是违法的吗?离职后可以要求补交吗?
顾倩律师
2022-07-30 14:43:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:别人欠我工资写了个欠条没摁手印没摁公章可以吗?
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