一、被辞退是n+1还是2n
当用人单位采用无过失性的事实陈述的方式辞退员工，并未能按照法律规定在裁员前30日内出示书面通知告知当事人时，应向薪资发放n+1的补偿金。若发生用人单位非法解雇事项，并且劳动者表明并不愿意持续履行现有的劳动合同或企业的劳动合同已无法再继续履行下去的情况下，则需向劳动者支付2n金额的补偿费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被辞退是按底薪补偿吗
关于贵公司在辞退员工方面所涉及到的赔偿费用问题，根据相关法规，通常是以该员工最近十二个月内实际领取的平均工资作为依据进行计算的。
具体来说：
1.若计算期内的薪水中含有社会保险金额，则在此基础上需减去企业在相应社保部门所分担的那部分金额，即将该期间的工资总额扣除这部分额外的社保负担。
2.当贵公司决定与这位雇员结束合约关系时，其薪酬结算应按照离职之日之前十二个月的平均实收工资为准。而每位员工自行承担的社会保险金，被视为工资组成的一部份，理所当然地将被包括在整体工资范畴之中。并且以上过程均应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律文件中的规定和要求来执行。
值得注意的是，在公司对某位雇员实施解聘时，必须符合作法律规定的正当理由。即使已尽到提前三十天公告或另行支付一个月工资以代替正式通知的义务，也只能在达到相关要求之后，才有权依法解除与该员工的劳动合同。否则，贵公司如未能满足法律的规定，强行解聘员工的话，将视为非法解除劳动合同行为，并须承担相应的法律责任及对劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退是n+1还是2n”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
