工厂因早退开除员工有补偿吗

1.工厂因员工早退开除是否补偿，要看具体情形。
若工厂规章明确早退属严重违纪，且制定程序合法、已公示，开除员工可能无需补偿，因严重违纪单位可解除合同且不付补偿。
2.若工厂无明确合法的早退严重违纪规定，或早退情节不严重，仅以此开除员工属违法解除。
此时员工可要求工厂支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小胡是某工厂员工，一次工作期间提前半小时下班。工厂以小胡早退为由将其开除。小胡认为自己虽早退，但工厂并未明确规定早退属于严重违纪，且此次早退情节不严重，工厂不应开除自己，要求工厂给予补偿；而工厂则称厂规已明确早退属严重违纪，且已向员工公示，开除小胡无需补偿。

案情分析:

1、若工厂的规章制度明确规定早退属于严重违纪行为，且该规定制定程序合法、已向员工公示，那么工厂以此开除小胡可能无需补偿，因为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若工厂没有明确且合法有效的早退属于严重违纪的规定，或者小胡早退情节并不严重，工厂仅以早退为由开除小胡，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，小胡有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付。