工伤后对方拒付医药费如何处理

1.先确定是否认定工伤，认定后可采取措施。
符合相关标准的费用，已缴纳工伤保险的由基金支付，未缴的由单位支付。
2.与责任方协商，说明法律责任，要求支付医药费。
协商无果，准备好合同、认定书、费用凭证等证据申请劳动仲裁，请求支付工伤待遇。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，保障权益让对方支付费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位未依法缴纳工伤保险费，小朱治疗产生了符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。小朱与单位协商，要求单位支付医药费，告知单位应承担的法律责任，但单位拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等规定，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金先行支付；本案用人单位未依法缴纳，应由用人单位支付。
2、小朱已与单位协商但未达成一致，此时可通过劳动仲裁解决。小朱需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，在仲裁时请求裁决单位支付医药费等工伤待遇。若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。