临时工工作期间受伤如何申请理赔

1.确认劳动关系：
有劳动合同直接证明；
无合同，工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：
用人单位应在事故发生30日内申请；
单位未申请，临时工及其近亲属等1年内可自行申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。
4.索赔：
参保的由工伤保险基金和单位赔偿；
未参保的单位全赔。
协商不成，可仲裁、诉讼。

案情回顾:

小朱是临时工在工作期间受伤。他与单位没有签订劳动合同，单位认为和小朱不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱则拿出工资支付记录和工作证，证明与单位存在事实劳动关系。单位未在规定时间申请工伤认定，小朱想自行申请，单位又以各种理由阻挠，双方就赔偿问题陷入僵局。

案情分析:

1、确认劳动关系方面，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录和工作证可证明存在事实劳动关系，单位以无合同否认劳动关系不成立。
2、申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，其未申请，小朱可在1年内自行申请，单位阻挠行为不符合法律规定。
3、后续若经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果索赔。若单位参保，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未参保则单位承担全部赔偿责任。协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决。