入职不到半年离职赔偿多少合适

入职不到半年离职赔偿分三种情况：
一是员工主动离职，一般无赔偿。
二是因单位过错，像未提供劳动保护、未足额付薪等，员工解约，单位需补偿，不满半年按半月工资算。
三是单位违法解约，要按补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。
工资是解约前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，近期打算离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，属于用人单位存在过错，应给予自己经济补偿。但公司却称是小朱主动离职，按照规定无需给予赔偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工主动离职，通常无赔偿；但因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，用人单位应支付经济补偿，不满半年按半个月工资计算。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资，此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决此次纠纷。