保险基金已支付单位是否可以补偿

保险基金支付后，单位是否补偿要分情况。
若保险基金已覆盖全部法定赔偿，单位一般无需额外补偿。
特殊情况单位需担责，如工伤中停工留薪工资福利等由单位支付；
保险基金支付低于法定标准，单位补差价；
单位过错致员工权益受损，即便保险支付，单位也可能赔偿。
总之，要结合保险类型、单位过错和法律规定判断补偿义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，保险基金对其进行了支付。然而，小朱认为单位还应给予补偿，单位则觉得保险基金支付后自己无需再补偿。小朱指出停工留薪期自己工资福利未正常发放，且保险基金支付的部分赔偿低于法定标准。双方因此产生争议，闹上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，若保险基金支付已覆盖全部法定赔偿项目和金额，单位通常无需额外补偿。但在工伤情形下，像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等需由单位支付，本案中小朱停工留薪期工资福利未正常发放，单位应承担支付责任。
2、若保险基金支付标准低于法定标准，不足部分单位应补足。小朱提出保险基金支付部分赔偿低于法定标准，若情况属实，单位需对不足部分进行补偿。同时，若单位存在过错导致员工权益受损，即便保险基金已支付，单位也可能需承担赔偿责任，需进一步判断单位是否存在过错。