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强制执行加倍支付利息的标准是啥

申** 广东-河源 判决执行咨询 2025.10.07 09:40:58 384人阅读

强制执行加倍支付利息的标准是啥

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结论:
强制执行加倍支付利息是在生效法律文书确定履行期届满,被执行人未履行义务时额外支付的利息,按日万分之一点七五标准计算,有具体计算方式。
法律解析:
依据相关法律规定,加倍部分债务利息有明确的计算方式。加倍部分债务利息等于债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务乘以日万分之一点七五再乘以迟延履行期间。一般债务利息按生效法律文书确定方法计算,文书未确定则不计算。迟延履行期间从生效法律文书指定履行期间届满日起算至被执行人履行完毕日,分次履行的相应部分从每次履行期间届满日分别计算。这一规定旨在督促被执行人及时履行义务,保障债权人合法权益。如果大家在强制执行利息计算等法律问题上有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-10-07 15:18:06 回复
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1.强制执行加倍支付利息是对被执行人未按时履行义务的一种惩罚措施,能有效督促其及时履行债务,保障债权人合法权益。加倍部分债务利息按日万分之一点七五计算,能体现对迟延履行行为的制裁。
2.解决措施和建议:
-对于债权人,要及时关注生效法律文书确定的履行期限,在对方未履行时尽快申请强制执行,准确计算加倍部分债务利息和一般债务利息,积极维护自身权益。
-对于被执行人,应在规定履行期限内主动履行义务,避免承担额外的加倍利息,若确实存在困难,可与债权人协商解决方案。
-法院在执行过程中,要严格按照规定计算利息,保障执行的公平公正。

2025-10-07 14:45:05 回复
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法律分析:
(1)强制执行加倍支付利息是对被执行人未按时履行义务的一种惩罚措施。当生效法律文书规定的履行期限到了,被执行人还没履行,就需额外支付这部分利息。
(2)加倍部分债务利息的计算有明确标准,按日万分之一点七五计算。其计算方式为债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务乘以日万分之一点七五再乘以迟延履行期间。
(3)一般债务利息按生效法律文书确定的方法算,若文书没规定给付该利息则不计算。
(4)迟延履行期间的计算从生效法律文书指定的履行期间届满之日起算到被执行人履行完毕之日。若分次履行,各部分迟延履行期间从每次履行期间届满之日起分别计算。

提醒:被执行人应及时履行义务,避免产生加倍利息。不同案件情况不同,若对利息计算有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-10-07 13:07:51 回复
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(一)计算加倍部分债务利息时,要明确债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务数额。先仔细查看法律文书,确定这部分债务金额。
(二)按照日万分之一点七五的标准,结合迟延履行期间来计算加倍部分债务利息。准确计算迟延履行期间,自生效法律文书指定的履行期间届满之日起算,到被执行人履行完毕之日止;若分次履行,各部分从每次履行期间届满之日起分别计算。
(三)对于一般债务利息,依据生效法律文书确定的方法计算;若法律文书未规定给付该利息,则不计算。

法律依据:
《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定,根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息,包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息,根据生效法律文书确定的方法计算;生效法律文书未确定给付该利息的,不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为:加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。

2025-10-07 12:00:13 回复
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1.强制执行加倍支付利息,是指法律文书规定的履行期过了,被执行人没履行义务,就得额外付利息。加倍部分利息按日万分之一点七五算。

2.加倍部分债务利息计算方式:用债务人没还的、除一般债务利息外的金钱债务,乘以日万分之一点七五,再乘以迟延履行时间。

3.一般债务利息按法律文书确定的方法算,没规定就不算。迟延履行时间从法律文书指定的履行期结束算到还清为止。分次履行的,每次履行期结束分别算。

2025-10-07 10:54:45 回复

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。

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