没签合同不满一月离职有补偿吗

结论：
一般入职不满一月未签合同离职，劳动者无补偿；
若因单位拖欠工资、未缴社保等过错离职，可主张补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
入职不满一月未签合同，未达支付二倍工资的时间条件。
离职补偿通常在用人单位违法解除劳动合同、劳动者因单位过错被迫离职等法定情形下产生，单纯未签合同且工作不满一月主动离职，不符合常见法定补偿情形。
但如果能证明是因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等过错导致离职，劳动者可主张补偿。
若您在类似情况中有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作还不满一个月，未与公司签订劳动合同便主动离职。小朱认为公司未与其签合同，应给予补偿，而公司则觉得工作不满一月未签合同很正常，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作不满一个月，未达此时间条件，所以不能以此要求公司支付二倍工资。
2、离职补偿通常在用人单位存在违法解除劳动合同、劳动者因单位过错被迫离职等法定情形下才产生。小朱主动离职，若不能证明是因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错导致离职，就不符合获得离职补偿的常见法定情形，公司无需给予补偿。