半年以上不到一年赔偿多少钱合适

1.若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作半年以上不满一年，可获一个月工资作为赔偿金，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若是其他侵权赔偿，要结合侵权行为、损害后果确定金额。
如人身损害赔偿需考虑医疗费、误工费等；
财产损害赔偿按实际损失算。
建议明确具体赔偿情形，以获更准建议。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。而公司则认为小朱工作表现不佳，解除合同合理，不应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系中用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作半年以上不满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，小朱工作了8个月，若公司被认定为违法解除劳动合同，应按此规定支付赔偿金。
2、若为其他侵权赔偿等情况，需结合具体侵权行为、损害后果等确定赔偿金额。但本案争议主要围绕劳动关系中违法解除劳动合同赔偿，不涉及其他侵权赔偿情况。