给人家干活工人受伤责任咋分

1.劳务关系：
干活工人受伤，按双方过错担责。
接受劳务方未提供安全保障要担责；
提供劳务方违规操作，可减轻接受方责任。
若因第三人致伤，工人可找第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.劳动关系：
工人工作中受伤一般算工伤，单位担责，不论有无过错。
但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤除外。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活，形成劳务关系。工作过程中，小朱因小胡未提供必要安全保障措施，且自身违规操作而受伤。另外，一次工作时，小丽因第三人小静的行为受伤。同时，小李与某单位存在劳动关系，工作中意外受伤。各方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、对于小朱受伤，由于形成劳务关系，小胡未提供必要安全保障措施有过错，小朱违规操作也有过错，应根据双方各自的过错承担相应责任，小朱自身过错会减轻小胡的责任。
2、小丽因第三人小静行为受伤，小丽可请求小静承担侵权责任，也可请求接受劳务的小胡给予补偿，小胡补偿后可向小静追偿。
3、小李与单位存在劳动关系，其工作中意外受伤一般属工伤，由用人单位承担工伤保险责任，除非小李是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤。