没签合同工人干活受伤如何赔偿

1.劳动关系
即便没签合同，工人干活受伤被认定为劳动关系，属于工伤。工人先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和单位承担；单位没缴保险，单位付全部赔偿。

2.劳务关系
若认定为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。工人可起诉接受劳务方，要求赔偿医疗费等合理费用。

工人干活受伤即便未签合同，依据不同关系有不同处理方式。若认定为劳动关系属工伤，工人可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。

若认定为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。工人可向法院起诉接受劳务一方，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理赔偿费用。

建议工人在工作中增强自我保护意识，留存工作相关证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

结论：
未签合同工人干活受伤，认定为劳动关系属工伤，可申请认定及鉴定享受工伤待遇；认定为劳务关系，根据双方过错担责，可起诉要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，即便未签订合同，若能认定为劳动关系，工人干活受伤属于工伤。工人需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部赔偿费用。若认定为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，工人可起诉接受劳务一方，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

（一）劳动关系情况：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录，以此证明与用人单位存在劳动关系。
-向劳动保障行政部门申请工伤认定。
-认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若单位未缴工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。

（二）劳务关系情况：
-依据双方过错划分责任。
-向法院起诉接受劳务一方，要求其承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）未签合同工人干活受伤，若认定为劳动关系，可按工伤处理。工人需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。
（3）若认定为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。工人可向法院起诉，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
收集证据要及时全面，不同法律关系处理方式不同，建议咨询进一步分析。