广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师
如果公司要解雇员工，赔偿金额是按照解雇原因来算的。如果是公司没有过失而辞退，那就按照员工在公司的工作年限来赔，每满一年赔一个月基本薪资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年赔半个月。这里的月基本薪资，是指解除或终止合同前12个月的平均月收入。
单位对员工实施开除举措时如何进行补偿及标准本公司对于辞退员工的补偿方案是按照员工在该企业工作年限来进行发放,具体标准为每满一年将向员工支付相当于一个月的薪酬作为补助。而这一个月的薪酬是以员工在被解雇或协议终止劳动合同时前12个月的平均月薪作为基准。若员工在企业工作超过6个月但不足一年的时间，则将其视为一整年的工作年限；反之，如果员工在企业工作未满6个月，那么我们将会向其支付半个月的薪酬作为补偿。
雇佣关系和劳动关系有所不同，在雇佣关系中，雇主依法解除雇佣关系，不一定需要补偿，但是如果是违法解除，就需要补偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中，雇主终止劳务关系，可能需要补偿，也可能不需要补偿。具体情况如下：1.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第一款规定的情形终止的，雇主不需要补偿。2.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第二款规定的情形终止的，雇主需要补偿。补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工，具体赔多少，主要看开除原因。如果是公司无过错性开除，那就根据员工在公司服务的年限来赔。工作每满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。这里的月薪，是指合同结束或终止前十二个月的平均收入。
公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
