企业在什么条件下可解除员工合同

企业解除员工合同分两种情况：
1.法定情形：
员工在试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他企业建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，企业可解除合同。
2.协商情形：
企业与员工协商一致即可解除。
此外，若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。

案情回顾:

小许在一家企业工作。企业以小许严重违反规章制度为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己并未严重违反规章制度，企业解除合同属于违法行为。小许称自己只是偶尔有小失误，并不构成严重违反。而企业则拿出相关规章制度及小许多次违规的证据，坚持解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业解除员工合同分法定情形和协商情形。若企业以法定情形中“严重违反企业规章制度”解除合同，需有充分证据证明员工确实存在严重违反的行为。本案中企业拿出相关规章制度及小许多次违规证据，若证据真实有效，企业解除合同可能合法。
2、若小许不存在严重违反规章制度的事实，企业单方面解除合同就不符合法定情形。在协商情形下，企业与员工需协商一致才可解除合同，本案企业未与小许协商一致就解除，若不满足法定解除条件，可能需承担相应法律责任。