工地上骨折无劳务合同如何处理

即使没签劳务合同，工地骨折可这样处理：
第一步，收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
第二步，事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
第三步，认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，按结果要求单位赔偿，不赔可仲裁，不服仲裁可起诉；
也能以提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主。

案情回顾:

小许在工地工作时不慎骨折，然而他与工地用人单位并未签订劳务合同。用人单位以无合同为由，拒绝承担赔偿责任。小许决定维护自身权益，打算按程序争取应有的赔偿。

案情分析:

1、即便小许没有劳务合同，他可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，他可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、被认定为工伤后，小许可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。依据鉴定结果，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若用人单位不承担，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。此外，小许也能根据民法典相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由直接向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。