广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
立即咨询公司为员工购买意外伤害保险是否符合相关法规在现行法律法规许可的范畴之内,雇主可以自行选择为旗下的雇员购买意外伤害险种,然而当涉及到需要雇员个人分担一定保费负担的状况时,必须先获得雇员本人的明确赞同之后才能进行操作。反之,倘若雇主在未得到雇员授权的情况下擅自扣除其工资款项,那么他将会丧失这一权利。在这种情况下,我们强烈建议雇员与雇主展开积极的协商交流。
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
员工起诉公司欠缴保险流程:筹备劳动合同、工资单等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后不满可上诉至法院。法院审理后作出判决,若公司不履行,员工可申请强制执行。整个流程旨在确保员工权益得到保护。
企业通常不能对工伤保险涉及的员工提起法律起诉。工伤保险旨在保护员工免受工作伤害,费用由雇主承担。员工工伤后,用人单位需向社保机构申报,由社保基金支付待遇。若企业对工伤认定有疑,可申请复议或行政诉讼,但不得直接起诉员工。以下为相关要点概述。
企业通常不能对工伤保险涉及的员工提起法律起诉。工伤保险旨在保护员工免受工作伤害,费用由雇主承担。员工工伤后,用人单位需向社保机构申报,由社保基金支付待遇。若企业对工伤认定有疑,可申请复议或行政诉讼,但不得直接起诉员工。以下为相关要点概述。