没签合同受工伤后被辞退怎么办

1.没签合同但有事实劳动关系，受工伤也受法律保护。
被辞退后，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.接着申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.完成认定和鉴定，和单位协商赔偿。
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿（含医疗费等）和违法解除劳动关系赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订合同。一天工作时受伤，单位却将其辞退。小朱认为自己应获工伤赔偿，单位则以未签合同为由拒绝。双方因此产生争议，小朱决定依法维权。

案情分析:

1、虽小朱与单位未签合同，但存在事实劳动关系，受伤应认定为工伤。小朱可收集工资支付凭证等证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2、认定和鉴定完成后，小朱可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。