在工作满一年且未签订劳动合同时被辞退的处理建议
假如在没有签署劳动合同的情况下遭到了解聘，您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求他们发放未能签署书面劳动合同期间应得的两倍工资差额以及对于非法解雇行为所产生的赔偿金额。在这种情况下，根据法律规定，您有权利索取总共长达两个半月的薪资补偿。同时需要注意的是，如果用人单位在使用员工之后过了整整一年仍然没有与员工达成书面的劳动合同协议，那么这就视为该用人单位已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作满一年从试用期开始算吗
当您的职业生涯跨过'一周年'这个特殊标志时，精确的起始日期应从您通过试用评估后正式确立之劳务关系的那一日来计算。
在此期间，通常称之为试用期，是雇主对于新招聘的员工进行深度的思想品德评价、劳动态度评估、实际工作能力评估以及身体状况审查的时间段。
此举旨在帮助雇员与雇主双方更深入地互相了解对方，从而决定是否建立长期稳定的劳资关系。
据相关规定，对于合同期不足三个月或超过一年期限的劳资关系，试用期不可超过一个月;
若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期限制在两个月内;
而对于合同期为三年及其以上且为固定期限或无固定期限的劳资关系，其试用期上限则不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、工作满一年半被辞退赔几个月工资
在此种情境之下，倘若雇佣方毫无正当理由地解聘您，那么您便拥有了要求经济补贴之权。
具体说来，该经济补贴将依照您在当前所在公司服务的时间长短进行估算，每满一年的时间将为您带来一个月的工资收益。
若您已经服务满一整年半，那么应额外支付您两个月的工资作为经济补贴。
然而，倘若雇佣方的解职行为被认定为非法解除劳动合同，您有权索求赔偿金，其计算方式是向您支付经济补贴标准的两倍金额，也就是整整四个月的工资。
值得注意的是，此处所提的"月工资"，实际上是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，您的平均收入水平。
若工作满一年且未签劳动合同被辞退，你有权向劳动仲裁部门申诉，要求支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额及非法解雇赔偿金。根据法律，你应获得两个半月薪资的补偿。若用人单位一年后仍未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。
