职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签

1.职工病假时劳动合同到期，通常应续延到相应情形消失再终止。
2.按法律，劳动者在规定医疗期内，单位不能解除合同，要延至医疗期满，医疗期就是患病或非因工负伤治病休息不得解约的时长。
3.此时单位应顺延合同，而非终止。
医疗期满，双方再决定是否续签。
若单位在病假期间终止合同，属违法，职工可要求继续履行或获赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在病假期间劳动合同到期。单位认为合同到期便终止了劳动关系，不再为小朱提供工作岗位。小朱则认为自己还在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。双方因此产生争议，小朱希望单位继续履行合同，而单位坚持已终止合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延至医疗期满。这里的医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱处于病假期间，属于在医疗期内，单位应顺延合同期限。
2、该单位在小朱病假期间劳动合同到期时终止合同，属于违法解除。小朱有权要求单位继续履行合同，若不继续履行，也可要求单位支付赔偿金。