工伤复发单位承担哪些费用

1.工伤复发，医疗费用符合相关标准的，已缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳则单位支付。
2.停工留薪期工资，单位应按正常出勤发放。
3.经确认需配置辅助器具的，参保的按标准从基金支付，未参保单位承担费用。
4.符合规定的康复治疗费用，参保由基金支付，未参保单位负责。
单位需保障职工权益，否则担责。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后工伤复发，小许到医院治疗。其所在单位未为他缴纳工伤保险。小许要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具配置费以及康复治疗费用，但单位认为部分费用不应由其承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，若单位未缴纳工伤保险，应由单位支付，所以小许的医疗费用单位需承担。
2、停工留薪期工资应按正常出勤发放，单位有义务支付给小许。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，费用按规定标准支付，因单位未参保，此费用由单位承担。
4、工伤复发后符合规定的康复治疗费用，在单位未参保的情况下，也应由单位负责。单位若不保障小许工伤复发后的合理救治及待遇，将面临法律责任。