因工作致病怎样要求单位赔偿

1.及时进行职业病诊断或工伤认定。
向相关机构提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定致病与工作的关联。
2.收集证据。
如工作环境记录、同事证言等，证明致病是工作导致。
3.与单位协商赔偿。
提出合理的赔偿要求，如医疗费、误工费等。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，长期在高强度且存在一定污染的工作环境下工作。一段时间后，小朱身体出现不适，经诊断患上了与工作环境相关的疾病。小朱要求单位给予赔偿，但单位以小朱所患疾病不一定是工作导致为由拒绝。小朱对此不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当承担相应责任。小朱在工作环境下致病，如果能证明该疾病与工作存在因果关系，单位就有赔偿义务。
2、小朱可收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，以证明自己所患疾病是因工作引起。若单位拒绝赔偿，小朱可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。