工作几年不能开除

1.连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，一般不能随意开除。
这是为了保障临近退休人员的就业稳定。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不能随意解除劳动关系，以保障劳动者后续生活。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意开除，维护了女性职工特殊时期的权益。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年，近期公司以经营困难为由欲将其开除。小朱认为自己工作多年，为公司付出很多，不应被随意开除。而公司则称经营困难必须裁员，双方就小朱能否被开除产生了争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱若符合此类法定情形，公司不能随意将其开除。
2、若公司以经营困难裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未按此程序，其开除小朱的行为可能违法。