[律师回复] 到了退休年龄解除正常的。社保不够是在该单位工龄不够吗？

[律师回复] 可以的，但是工作时长不能超过8小时

[律师回复] 您这边咨询哪方面法律问题？诉求是什么

[律师回复] 一般来说，男性满60岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需额外程序。若员工已开始享受基本养老保险待遇，单位解除也合法。若未达退休条件或未享受待遇，单位解除要按《劳动合同法》规定，有合法理由，提前通知员工，并支付相应经济补偿，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

[律师回复] 这种情况，公司辞退超龄员工，若双方构成劳务关系，一般无法定补偿。不过你干了6年，可与公司协商适当补偿。若认为自身权益受损，可收集工作6年的证据，如工资流水、工作证等，和公司谈补偿，若协商不成，可通过合法途径争取权益。

[律师回复] 现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 一般要准备个人档案、身份证、照片等材料。先确认自己的军龄材料完整，比如入伍、退伍证明等。接着按要求填写退休申请表，把军龄合并情况写清楚。然后提交材料审核，审核通过就能办理退休手续。你12月退休，现在就可以着手准备，确保材料齐全，顺利办理。

[律师回复] 安徽企业退休工资调整一般会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平，为每人每月增加一定金额；挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素相关；适当倾斜针对高龄退休人员等特殊群体。具体涨幅每年不同，可关注官方发布的政策文件了解准确标准。解决方案就是及时留意最新政策，依规申请调整工资。

[律师回复] 你好，一般可以向农民工维权中心投诉，也可以诉讼，具体可电话联系