[律师回复] 关于个人工伤保险注销的问题，我为您简单说明一下：工伤保险与养老保险不同，它是由用人单位统一缴纳的，个人无法单独办理工伤保险的参保或注销手续。也就是说，工伤保险的开户和注销都是由用人单位来操作的。具体来说，当您与用人单位解除劳动关系时，单位会为您办理社保减员手续，其中就包括工伤保险的停缴。这个过程是自动的，不需要您个人单独去办理注销。建议您可以： 1. 与原单位确认是否已为您办理社保减员 2. 如果已经离职但发现单位仍在缴纳，可以要求单位及时办理停缴手续 3. 保留好劳动合同解除证明等材料，以备查询社保缴纳记录时使用如果还有其他特殊情况，比如自由职业者想了解工伤保险事宜，可以再具体沟通。

[律师回复] 您好多久社保没交可以主张

[律师回复] 你好具体需要详细沟通

[律师回复] 到了退休年龄解除正常的。社保不够是在该单位工龄不够吗？

[律师回复] 可以的，但是工作时长不能超过8小时

[律师回复] 您这边咨询哪方面法律问题？诉求是什么

[律师回复] 一般来说，男性满60岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需额外程序。若员工已开始享受基本养老保险待遇，单位解除也合法。若未达退休条件或未享受待遇，单位解除要按《劳动合同法》规定，有合法理由，提前通知员工，并支付相应经济补偿，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

[律师回复] 这种情况，公司辞退超龄员工，若双方构成劳务关系，一般无法定补偿。不过你干了6年，可与公司协商适当补偿。若认为自身权益受损，可收集工作6年的证据，如工资流水、工作证等，和公司谈补偿，若协商不成，可通过合法途径争取权益。

[律师回复] 现在具体怎么样了呢。仲裁结束了吗。

[律师回复] 上班一个月未签合同还无故被辞退，这种情况单位做法不合法。你可要求单位支付未签合同第二个月起的双倍工资，虽然上班仅一个月，不一定能拿到，但可主张。另外无故辞退属于违法解除，能要赔偿金。可先和单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。