[律师回复] 在杭州，独生子女父母退休不一定能享受5%退休金。不同时期政策不同，若在相关政策实施期间退休，可能有相应待遇。建议查看当地现行具体政策，准备好独生子女证明等材料去了解能否享受。若符合条件但未落实，可按规定流程争取权益。

[律师回复] 从法律实务角度来看，同一批次裁员中赔偿标准不一致是否违法，需要结合具体情况分析：1. 关键要看差异是否存在合理依据。如果是因为员工的工作年限、工资水平等客观因素导致的赔偿金额差异，这是合法的。但如果相同条件的员工获得不同赔偿，就可能涉嫌违法。2. 《劳动合同法》第41条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，这是法定标准。企业可以在此基础上提高补偿，但不能低于这个标准。如果对相同条件的员工执行不同标准，可能违反同工同酬原则。3. 实践中常见风险点包括：对某些员工给予特殊优待，或对某些员工刻意压低补偿。这种情况容易引发劳动仲裁。建议： 1) 先核对自己的补偿是否达到法定标准 2) 收集其他同事的补偿情况作为证据 3) 如果确实存在不合理差异，可以先通过工会或直接与企业协商 4) 协商不成可申请劳动仲裁注意保留相关书面材料，包括裁员通知、补偿协议等。如果需要更具体的分析，建议提供更多细节情况。

[律师回复] 关于追讨工资的问题，根据实务经验给您几点建议：首先，建议您先收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果公司拖欠工资，这些证据是维权的基础。实际操作中可以通过以下几种途径： 1. 向当地劳动监察大队投诉，这是最快捷的方式，一般30天内会有处理结果； 2. 申请劳动仲裁，这是法律规定的必经程序，时效为1年； 3. 如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院起诉。需要提醒的是，如果公司确实经营困难，建议可以先尝试协商，要求公司出具书面还款承诺。如果公司恶意欠薪，还可以向公安机关报案，因为刑法规定了拒不支付劳动报酬罪。建议您先整理好证据，然后根据公司态度选择最合适的维权方式。需要的话可以进一步沟通具体操作细节。

[律师回复] 工厂倒闭没拿到工资，可先和老板协商，看能否确定支付时间。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据证据和法律规定，判断工厂是否应支付工资及具体数额。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 备用金通常不算在平均工资里，平均工资指正常劳动所得报酬。备用金是公司让员工用于特定业务支出的款项，并非劳动报酬。你可把打到工资卡的钱区分开，将备用金相关转账记录、用途说明等整理出来，跟公司协商赔偿时剔除备用金部分，按实际工资算平均工资。若协商不成，可采取其他途径维权。

[律师回复] 公告送达的，请详细说明情况

[律师回复] 关于个人工伤保险注销的问题，我为您简单说明一下：工伤保险与养老保险不同，它是由用人单位统一缴纳的，个人无法单独办理工伤保险的参保或注销手续。也就是说，工伤保险的开户和注销都是由用人单位来操作的。具体来说，当您与用人单位解除劳动关系时，单位会为您办理社保减员手续，其中就包括工伤保险的停缴。这个过程是自动的，不需要您个人单独去办理注销。建议您可以： 1. 与原单位确认是否已为您办理社保减员 2. 如果已经离职但发现单位仍在缴纳，可以要求单位及时办理停缴手续 3. 保留好劳动合同解除证明等材料，以备查询社保缴纳记录时使用如果还有其他特殊情况，比如自由职业者想了解工伤保险事宜，可以再具体沟通。

[律师回复] 您好多久社保没交可以主张

[律师回复] 你好具体需要详细沟通

[律师回复] 达到退休年龄，即便社保缴费不足15年，公司解除合同或辞退通常无需赔偿。因为达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。解决方案是，个人可选择继续缴费至满15年再办退休领养老金，也可转入城乡居民养老保险按规定领取待遇。