[律师回复] 员工不愿买社保，企业直接辞退有风险，可能构成违法解除。因为给员工买社保是企业法定义务，不能因员工意愿而免除。解决方案是先和员工沟通，讲清社保重要性和企业义务；若员工仍拒绝，可让其签声明说明是个人原因不买。但即便签声明，企业也有一定风险，最好还是说服员工购买，避免后续法律纠纷。

[律师回复] 员工自离，公司一般无权随意扣工资。工资应按照实际出勤天数正常发放。但如果自离给公司造成损失，公司可要求赔偿，不过需有证据证明损失情况。解决方案是员工可先与公司协商，要求正常结算工资；若协商不成，可收集能证明出勤、劳动关系等的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 自行离职是否扣钱要看劳务合同约定。若合同没约定，单位不能随意扣钱，应按实际工作天数支付工资。若合同约定了擅自离职的违约金，可能会按约定扣一部分。你可先和饭店协商，要求支付38天工资；若协商不成，可收集工作证据维权。

[律师回复] 单位安排你顶岗却不给予特殊津贴不太合法。你已学习不同岗位且要独立顶岗，应享受相应待遇。你可先和领导沟通，说明你承担了特殊岗位工作，应享有特殊津贴。若沟通无果，可保留学习、顶岗等相关证据，为后续维权做准备。

[律师回复] 目前没办法确切知道2025年天津五险一金缴费比例，比例会随政策调整。一般来说，养老保险个人8%、单位16%左右，医疗保险个人2%、单位8%左右，失业保险个人0.5%、单位0.5%左右，工伤保险单位缴纳0.2%-1.9%，生育保险单位缴纳0.5%，公积金缴存比例在5%-12%。建议关注后续最新政策。

[律师回复] 根据我国现行法律规定，婚假属于法定带薪假期，用人单位不得以任何形式扣减员工在婚假期间的工资报酬。具体分析如下：1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第11条明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。绩效工资作为劳动报酬的组成部分，同样适用这一规定。2. 实务要点：绩效工资如果属于劳动合同约定的固定工资构成部分（如基本工资+绩效工资的薪酬结构），用人单位不得扣除；如果是浮动绩效奖金，也要看公司制度是否明确将婚假列为考核减分项——但这类规定本身就可能涉嫌违法。3. 风险提示：实践中有些企业会玩文字游戏，把绩效工资说成是奖金来规避责任。但只要是劳动合同或薪酬制度中明确约定的固定收入组成部分，都应当足额发放。建议您： 1）先查看劳动合同中关于薪酬构成的约定； 2）保留婚假审批记录等证据； 3）如果已被扣减，可以先通过工会或人力资源部门沟通协商； 4）必要时可向当地劳动监察部门投诉。遇到具体纠纷时，可以带着材料来进一步咨询。

[律师回复] 在杭州，独生子女父母退休不一定能享受5%退休金。不同时期政策不同，若在相关政策实施期间退休，可能有相应待遇。建议查看当地现行具体政策，准备好独生子女证明等材料去了解能否享受。若符合条件但未落实，可按规定流程争取权益。

[律师回复] 从法律实务角度来看，同一批次裁员中赔偿标准不一致是否违法，需要结合具体情况分析：1. 关键要看差异是否存在合理依据。如果是因为员工的工作年限、工资水平等客观因素导致的赔偿金额差异，这是合法的。但如果相同条件的员工获得不同赔偿，就可能涉嫌违法。2. 《劳动合同法》第41条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，这是法定标准。企业可以在此基础上提高补偿，但不能低于这个标准。如果对相同条件的员工执行不同标准，可能违反同工同酬原则。3. 实践中常见风险点包括：对某些员工给予特殊优待，或对某些员工刻意压低补偿。这种情况容易引发劳动仲裁。建议： 1) 先核对自己的补偿是否达到法定标准 2) 收集其他同事的补偿情况作为证据 3) 如果确实存在不合理差异，可以先通过工会或直接与企业协商 4) 协商不成可申请劳动仲裁注意保留相关书面材料，包括裁员通知、补偿协议等。如果需要更具体的分析，建议提供更多细节情况。

[律师回复] 关于追讨工资的问题，根据实务经验给您几点建议：首先，建议您先收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果公司拖欠工资，这些证据是维权的基础。实际操作中可以通过以下几种途径： 1. 向当地劳动监察大队投诉，这是最快捷的方式，一般30天内会有处理结果； 2. 申请劳动仲裁，这是法律规定的必经程序，时效为1年； 3. 如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院起诉。需要提醒的是，如果公司确实经营困难，建议可以先尝试协商，要求公司出具书面还款承诺。如果公司恶意欠薪，还可以向公安机关报案，因为刑法规定了拒不支付劳动报酬罪。建议您先整理好证据，然后根据公司态度选择最合适的维权方式。需要的话可以进一步沟通具体操作细节。

[律师回复] 工厂倒闭没拿到工资，可先和老板协商，看能否确定支付时间。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据证据和法律规定，判断工厂是否应支付工资及具体数额。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。