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在上下班途中工伤认定
在上下班途中工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2022-07-22 00:29:46
已帮助2318人
精选律师 ·
讲解实例
员工在上下班途中受伤,请问上下班途中工伤认定的条件
、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为
工伤
”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工
加班
加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
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在上下班途中工伤认定
律图法律咨询
问题:职务犯罪中的主观故意如何认定
要准确认定行为人的主观故意,首先必须查行为人的认识状态,即行为人是否对相应犯构成要件中的客观方面也就是事实有着明确的认识,以此为基础,再考察行为人是否存在犯罪故意以及何种故意(直接故意还是间接故意)。行为人的认识是否还包括违法性认识,理论界有不同的意见,按照现行《刑法》第14条“明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果的发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪”的规定,对于我国刑法中犯罪故意的主观认识为事实性认识并无争议。一般认为,事实性认识的内容包括以下几个方面:(1)对行为客观方面的认识,即知道自己在干什么。(2)对法律所规定的危险或结果的认识,在危险犯或结果犯中,行为人应认识到其行为会产生法律所设定的危险或结果。(3)对行为对象的认识。当行为的对象成为犯罪的构成要件时,行为人对行为所指向的对象必须有明确的认识,否则,行为人就会因为对其行为指向的对象无认识而不知晓行为所影响的社会关系。(4))对行为的时间、地点和方法、手段的认识。对于某些以一定的时间、地点和方法、手段作为特殊构成的个罪来说,行为人必须对行为的时间、地点和方法、手段有明确的认识。
顾倩
问题:我们中途退场结算工资,老板不算清帐,叫找公司,公司人员又不接待我们怎么办
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
律图法律咨询
问题:在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤
在上班途中骑车摔伤了,如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤;如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的,则算工伤。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:工地上班导致XX末端骨折
单位不申报工伤的话,您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
宋子丹
问题:员工在上班途中摔伤,带有社保,公司给报销医药费吗?
常规的上下班路上发生的非己方主要责任的交通事故,才能视为工伤,享受工伤待遇。非交通事故的个人意外摔伤,不能认定工伤,公司没有责任。可以问问公司有给员工上商业意外险没有,有的话问问是否符合理赔情形。
律图法律咨询
问题:劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图广西
问题:上班期间去吃饭受伤能否被认定为工伤
1、上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:老板开车途中急刹车工地工人车内受伤,老板开车送进医院住院,现在工人手术老板不管怎么处理
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩
问题:做工地老板的车回工地途中老板急刹车车内受伤,老板私自带工人去医院住院,现在工人要做手术老板不出门怎么处理
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩
问题: 请问员工正常上班途中,突发脑梗入院,是否可以认定为工伤
您好,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询沟通,为您进一步分析。
顾倩
问题:从中介找的工厂可以中途离职吗?中途离职有工资吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
张敏
问题:我在一个中介公司上班,职位是招聘,现在我离职了他们让自己给招的人开工资合法吗
职务行为,公司承担法律责任
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李永飞律师
2022-08-14 21:23:48
具体情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
问题:主动脉夹层属于工伤吗?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
张壮律师
2022-08-13 22:37:55
您好,可以具体说说。
问题:发生工伤,用人单位未买工伤保险且始终无人出面给说法?
付新岭律师
2022-08-13 19:10:16
您好,医疗费不能重复赔付
问题:上下班途中交通事故身亡是双重赔付吗?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:15:30
公司职工死亡赔偿,可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您们的合法权益,争取合理的赔偿
问题:想咨询下公司职工死亡赔偿?
李永飞律师
2022-08-14 21:25:13
具体情况
问题:我老公在工地做事受了重伤已经一年了还没有拿到工伤认定书,后续去做劳动能力鉴定会有影响吗?
顾倩律师
2022-08-13 10:28:34
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我想问一下工伤后二次手术,医疗期工资待遇,工资待遇不一样了?
付新岭律师
2022-08-13 19:10:16
您好,医疗费不能重复赔付
问题:上下班途中交通事故身亡是双重赔付吗?
张壮律师
2022-08-13 22:37:55
您好,可以具体说说。
问题:发生工伤,用人单位未买工伤保险且始终无人出面给说法?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:15:30
公司职工死亡赔偿,可以委托我们帮您通过法律途径解决,维护您们的合法权益,争取合理的赔偿
问题:想咨询下公司职工死亡赔偿?
李永飞律师
2022-08-14 21:25:13
具体情况
问题:我老公在工地做事受了重伤已经一年了还没有拿到工伤认定书,后续去做劳动能力鉴定会有影响吗?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
李永飞律师
2022-08-14 21:23:48
具体情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
问题:主动脉夹层属于工伤吗?
顾倩律师
2022-08-13 10:28:34
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:我想问一下工伤后二次手术,医疗期工资待遇,工资待遇不一样了?
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