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照顾孩子 调岗申请
照顾孩子 调岗申请
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-04-11 17:44:18
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照顾孩子 调岗申请
李国蓓
问题:强制调岗降薪,可以申请什么赔偿哪
依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
张少远
问题:想知道单位如果以调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同,要按照每满一年赔偿一个月赔偿吗
调岗后不能胜任工作需要单位举证的,如果单位证据不足的话,是要按照每满一年赔一个月来赔偿的
薛辰
问题:租房房屋原因导致脚缝了三针,不能自己行动,期间朋友在照顾,可以向房东申请护理费吗
1、协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的,应当协商解决;以下是一些相关的处理办法:如果出租人因自身需要,不愿意继续出租,则承租人就应将房屋返还出租人。承租人在双方约定的期限内确实无法找到房屋,出租人应当给承租人找房搬家的时间,酌情延长租赁期限。同时,承租人也应按期腾房。如果承租人不积极找房和按期腾房,出租人有权在合理范围内提高房租。当承租人有房可迁而拒不腾房时,出租人可申请法院强制其搬迁并令其交占房期间的房租。2、协商不成的,可以去法院提起民事诉讼或者向仲裁委申请仲裁解决。
李国蓓
问题:脚面缝了3针,有十多天的时间是不能自己走路的,都是家人在照顾,请问可以申请护理费吗,这样部分依赖的护理费用大概是多少
要做一个伤残等级鉴定后才能计算出具体的赔偿金额。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
栾峰
问题:请问工伤九级,一年多了,工伤基础上有了并发症,可以申请调整岗位吗?
这个挺难的,一般情况下需要:1.确定并发症与工伤的关联关系,这可能需要“因果关系”鉴定;2.在确定与工伤有关的情况下,重新进行新的工伤鉴定后才能确定新的伤残等级。如果确实有必要,此时单位应当进行调岗。因为程序周期长,建议首先考虑直接与单位协商处理
薛辰
问题:事情是我妈妈被的士车撞了,车主全者经检查没有出现大问题,就是头顶缝了几针、手背和小腿受伤发肿行动不方便如果回家修养还是需要人照顾请问回家调理可以像对方保险公司索赔护理费吗
伤残鉴定是可以自己去做的,劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。伤残鉴定:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
顾倩
问题:合同到期,单位调岗,不接受调岗,离职后能申请补偿吗
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您委托律师介入帮助您处理仲裁最大程度的维护您的合法权益
律图法律咨询
问题:因女方和别人有暧昧引起争吵,现她离家出走3个月不照顾孩子不出抚养费,基本无法调解~问我可以起诉她麽?现在还没离婚~
能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,你们是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,法院会根据双方的情况来判定。如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形,那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚,需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚,第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。
顾倩
问题:你好,离退休还有不到一年,患腰突,单位让写调岗申请,说不能胜任原工作
您好,用人单位要求不合理的,您可拒绝履行,用人单位不得强制要求,详情可电询
顾倩
问题:您好,请问,我之前是行政驾驶员,现公司有变不需要行政驾驶员,公司调工作岗位、但我不愿意,那样公司把我开除或者停止签合同,我可以申请解除合同赔偿吗?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
北京京佳律师事务所
问题:2020年4月与子公司签订合同,工资为子公司发放,2021年4月调岗至集团,工资发放改为集团公司,但是没签订新的劳动合同(问过其他同事,转岗调公司都重新签订了合同)请问申请赔偿吗
调岗并不是申请赔偿的理由。四月份调岗到现在已经超过了半年,视为双方都达成了新的一致意见。
顾倩
问题:您好律师,已签无固定,现在公司业务经济等问题,遣散百分之80人员,有的人员调岗到其他子公司,重新签订合同,3个月试用期,与原公司签离职申请,可以拒绝吗,怎么赔偿,是n还是2n,??感谢
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意 调岗的责任,同时要 求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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肖国兵律师
2022-08-24 09:16:04
工资是不能拖欠的,拖欠可以申请仲裁或申请支付令
问题:辞职不给工资?
顾倩律师
2022-08-24 08:48:49
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
问题:上个月19号开始工作没签合同,到现在这个月没发工资,我不想干了老板说一分没有,河北省石家庄市桥西?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 08:50:36
您好,您这个是 涉及劳动仲裁吗
问题:那和子公司签定劳动合同属于第一次签订还是续签,劳动合同新签但约定工龄延续,劳动者从总公司调子公司后?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 09:06:00
您好,可以存在双重劳动关系。
问题:签二份不同公司的劳动合同,甲方没签字,乙方本人签了,合同有效吗?
顾倩律师
2022-08-24 08:29:38
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
问题:签二份劳动合同却都没有签负责人的名字,这种是骗局吗?
李国蓓律师
2022-08-24 08:42:32
有用的。
问题:老板压工资到劳动局去劳动局投诉有用么?
李国蓓律师
2022-08-24 08:42:55
实习期提前三天即可。
问题:实习期想离职,但是他说要两周后批,不放人走?
李国蓓律师
2022-08-24 08:43:04
会管的。
问题:老板压工资,还不给钱,劳动局会管吗?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 09:00:35
您好,拖欠工资多少年了
问题:前单位拖欠工资不发?
陈瑶律师
2022-08-24 09:16:02
1.辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2.解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除
问题:解聘通知书和辞退通知书一样吗?
陈瑶律师
2022-08-24 09:16:02
1.辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2.解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除
问题:解聘通知书和辞退通知书一样吗?
肖国兵律师
2022-08-24 09:16:04
工资是不能拖欠的,拖欠可以申请仲裁或申请支付令
问题:辞职不给工资?
李国蓓律师
2022-08-24 08:42:32
有用的。
问题:老板压工资到劳动局去劳动局投诉有用么?
李国蓓律师
2022-08-24 08:43:04
会管的。
问题:老板压工资,还不给钱,劳动局会管吗?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 08:50:36
您好,您这个是 涉及劳动仲裁吗
问题:那和子公司签定劳动合同属于第一次签订还是续签,劳动合同新签但约定工龄延续,劳动者从总公司调子公司后?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 09:06:00
您好,可以存在双重劳动关系。
问题:签二份不同公司的劳动合同,甲方没签字,乙方本人签了,合同有效吗?
顾倩律师
2022-08-24 08:29:38
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
问题:签二份劳动合同却都没有签负责人的名字,这种是骗局吗?
李国蓓律师
2022-08-24 08:42:55
实习期提前三天即可。
问题:实习期想离职,但是他说要两周后批,不放人走?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-24 09:00:35
您好,拖欠工资多少年了
问题:前单位拖欠工资不发?
顾倩律师
2022-08-24 08:48:49
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
问题:上个月19号开始工作没签合同,到现在这个月没发工资,我不想干了老板说一分没有,河北省石家庄市桥西?
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