一岁孩子离婚归谁

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原则上，孩子两岁离婚判给女方，除非女方有以下情形的：1、有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；2、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；3、因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

1、夫妻双方离婚的,法院是从有利于孩子的身心健康出发,判决孩子的抚养权归属。2、两周岁以下的孩子,法院一般是判决给女方。3、两周岁以上至八周岁,法院综合判断男女双方的经济情况来进行判决。4、八周岁以上的,男女双方条件相差不大的,法院可能会倾向于听取孩子意见。

您好，需要看具体情况，是否承担连带责任，可以电询沟通一下帮助您分析

在孩子问题上，现役军人也没有优待政策，对于抚养权的划分依然是以对孩子的成长健康是否有利为标准的。①孩子两周岁以下这种情况，因为孩子还没有断奶，依然处于哺乳期，所以一般会判给其母亲，因为这个时期的孩子要想健康的成长发育，母乳是必不可少的东西，他们在这个年纪也完全离不开母亲的照顾。当然了，凡事也有例外，当孩子母亲有以下几种情况的时候，孩子一般会判给父亲：一是母亲患有难以治愈又极具传染性的疾病，这个时候孩子显然是不能够与其一起生活的。二就是母亲不负责任，没有一个母亲的样子，不能够好好的照顾小孩。三就是母亲有某些恶劣不好的习惯，如抽烟、吸毒、赌博等，会给孩子的健康成长带来不好的影响。当然了，父母亲双方能够达成协议的，而且父亲也有能力照顾好孩子的话，孩子也可以交给父亲抚养。②孩子两周岁以上，但未成年这个年纪的孩子，父母亲双方只要是没有大过错的，一般都可以获得孩子的抚养权，当然了，为了表示以人为本的原则，有下面情况的，优先考虑孩子的抚养权：一是因为做了绝育手术或是生殖器官受伤而无法生育的，优先考虑。二就是孩子一直跟随其生活，有了一定依赖性的，优先考虑。三就是离婚的两方，一方是已经有自己的子女的，而另一方没有，那么没有的一方优先考虑。四就是离婚的双方相比较，虽然都没有大过错，但是明显有一方条件更加好，能够给予孩子更好的成长环境的，优先考虑。五就是离婚双方条件差不多，但是其中一方有老人在，可以帮忙照顾孩子，而另一方又忙，而且没有老人帮忙的，那么有老人帮扶的一方优先考虑。六就是如果孩子已经八岁以上了，那么也应该参考一下孩子的意见，在离婚双方什么条件都大致相当的情况下，孩子愿意跟随的一方，优先考虑。总而言之，在孩子抚养权划分的问题上，不论离婚双方是什么身份，只需要明确一点，那就是如果能够达成协议的话，孩子可以交由离婚双方自由分配，但是要保证孩子的权益和健康成长。如果离婚双方不能够达成协议的话，现役军人的身份只在能否离婚上面有作用，而在孩子抚养权问题上没有什么特权和特殊政策。

你好：具体请详谈。G

您好，父母是孩子的第一位监护人，应有父母抚养孩子，双方可以约定确定孩子的抚养权。

1、归个人所有。2、《土地管理法》第四十七条规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

林地征收与耕地征收一样，补偿一般有三块：一是地上附着物及林木补偿费；二是安置补助费；三是林地补偿费。结合《土地管理法》的相关规定，地上附着物及林木补偿费应当补偿给林地承包权人或经营使用权人，这个都很好理解。第二块安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。第三块林地补偿费归谁所有呢？一般来说分为两种情况，如果只是流转取得林地使用权，但没有林权证，这种情况一般可以获得地上附着物及林木补偿费，不能获得按照补助费和林地补偿费。如果已经进行了林权登记，则可以享受安置补助费，并按照比例分配林地补偿费。

在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

您好，如果后续将孩子生下来，那么要根据具体情况来决定孩子抚养权，两个人可以协商，协商不成原则上来讲孩子两周岁以内都是归女方抚养的

您好，我是北京诵盈律师事务所的杨律师，企事业单位 “集资房的产权归企事业单位,所以集资房是企业财产的组成部分,企事业单位对集资房拥有处置权,可以将集资房作为抵押物向银行贷款,企业到期若不能归还银行贷款,银行可以通过法律程序变卖抵押物偿还贷款。”希望以上回复可以帮到您。