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向领导汇报想调岗位
向领导汇报想调岗位
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-04-11 09:02:25
已帮助2494人
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大家都在问
向领导汇报想调岗位
顾倩
问题:我们领导因为把我调岗问题打了我
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等;受伤害可以及时的报警进行处理主站给相应的赔偿,建议您电询帮助您分析
顾倩
问题:车间领导强迫调岗,说不调岗就辞退
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,违法辞退的话可以主张双倍的工资补偿的
顾倩
问题:企业领导不通知直接让我签调岗的东西被迫签字了怎么维权
如单位任意调岗,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
顾倩
问题:您好,我面试的A岗(13薪)。入职之后,领导说部门调整,让转到B岗(15薪)。那薪资待遇是按哪个岗的算呢?
您好,一般情况下是需要与公司所作出的承诺为准。
王律师
问题:我的了甲亢,跟领导谈了想调整岗位,但是调整后的岗位跟以前的工作岗位强度更高了,但是内部调令已开了,怎么办
女职工怀孕调整工作岗位的情况有: 1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第6条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
李建成
问题:公司组织架构调整,我目前的工作内容绝大部分没有了,公司要给我调整工作内容,岗位名称薪资没变化,但是调整的工作内容我不同意,领导让我找工作,这种情况下可以要求经济补偿金嘛
可以要求补偿金申请处理解决
顾倩
问题:您好我的眼睛被打有三天了,我向领导汇报,领导一直拖延时间,还不让我报警,打人者也给赔偿。
据您所述,您可以起诉,根据给您造成的实际损失要求侵权人进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿
康春梅
问题:我在单位圆工食堂工作五年半了领导让我调整岗位我不同意怎么办啊丨
如果单位任意调岗的,可以申请劳动仲裁,主张单位单位承担任意调岗的责任并支付经济补偿。
李国蓓
问题:在单位中原岗位犯错误了,领导给调岗了,之后休息,正准备上班人事给我打电话说和平解决离职?
您好,双方可以进行协商解除劳动合同,协商不成可以申请劳动仲裁。
周皓
问题:你好我在一个单位工作了15年了,现在领导说要给我调动工作岗位,我问他是什么原因,他就说是认识变动,我可以不服从吗
您好,根据相关的法律规定,用人单位调岗降薪的属于变更劳动合同的内容,这个是要与劳动者协商一致的。协商同意的,所有的薪资待遇按照调岗以后的待遇进行;协商不一致的,可以跟劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。但是,用人单位不可以单方面变更劳动合同或者是解除劳动合同,如果是用人单位单方面变更或者是解除的,是属于违法行为,需要给劳动者支付相应的经济赔偿金。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)
顾倩
问题:您好,是这样的,我现在属于试用期内,昨天领导跟我商量要调岗,我不想,他说给我两天时间想想,这样合法吗
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,如存在争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
周晨
问题:公司是计件制工资,可我现在怀孕五个月了以前的岗位干的好好的,可领导非得给我调岗,安排的活也不适合我干,工资还降低了这合理吗
不合理
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郭广吉律师
2022-08-10 10:40:11
你好,通过的什么决议?公司的规章制度吗?
问题:我想问问全体职工会议通过决议2?3有没有法律依据?
薛晓波主任律师
2022-08-10 10:35:40
可向劳动监查大队投诉 F
问题:就是我没有和公司签劳务合同他们随意给我工作日调休一天让我周末去上班我有权拒绝吗?
吴中律师
2022-08-10 10:38:45
您好可按照公司辞退内容进行处理即可
问题:你好,我六月份的时候被公司辞退了,之前劳动合同上的工章跟离职证明的公章不是同一个?
顾倩律师
2022-08-10 09:55:21
您好,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况,可以通过诉讼主张合同无效;如确认合同无效,可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。
问题:单位让我在备注里写好违约金两万和服务期八年,但是现在解约要和我要违约金?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-10 10:17:02
您好最好的补偿就是N活着N+1
问题:公司订单减少裁员怎么理赔应该赔多少钱?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-10 10:21:31
您好!您可以以拖欠工资为由仲裁
问题:公司欠我一个多月工资不给?
薛金霞律师
2022-08-10 10:26:57
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:与领导发生矛盾后被调岗降薪边缘化?
顾倩律师
2022-08-10 10:03:17
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以电询沟通,最大程度的维护您的合法权益
问题:但是公司会补发一个月工资作为补偿金,我想了解一下,员工提出n+1会对接下来找工作有什么影响吗?
顾倩律师
2022-08-10 10:24:02
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:试用期期间用人单位提前半个月通知未通过?
郭广吉律师
2022-08-10 08:37:10
你好,这个没有依据。
问题:患了癌症可以提前退休吗?
吴中律师
2022-08-10 10:38:45
您好可按照公司辞退内容进行处理即可
问题:你好,我六月份的时候被公司辞退了,之前劳动合同上的工章跟离职证明的公章不是同一个?
薛金霞律师
2022-08-10 10:26:57
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:与领导发生矛盾后被调岗降薪边缘化?
薛晓波主任律师
2022-08-10 10:35:40
可向劳动监查大队投诉 F
问题:就是我没有和公司签劳务合同他们随意给我工作日调休一天让我周末去上班我有权拒绝吗?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-10 10:17:02
您好最好的补偿就是N活着N+1
问题:公司订单减少裁员怎么理赔应该赔多少钱?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-10 10:21:31
您好!您可以以拖欠工资为由仲裁
问题:公司欠我一个多月工资不给?
顾倩律师
2022-08-10 10:03:17
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以电询沟通,最大程度的维护您的合法权益
问题:但是公司会补发一个月工资作为补偿金,我想了解一下,员工提出n+1会对接下来找工作有什么影响吗?
顾倩律师
2022-08-10 09:55:21
您好,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况,可以通过诉讼主张合同无效;如确认合同无效,可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。
问题:单位让我在备注里写好违约金两万和服务期八年,但是现在解约要和我要违约金?
顾倩律师
2022-08-10 10:24:02
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:试用期期间用人单位提前半个月通知未通过?
郭广吉律师
2022-08-10 10:40:11
你好,通过的什么决议?公司的规章制度吗?
问题:我想问问全体职工会议通过决议2?3有没有法律依据?
郭广吉律师
2022-08-10 08:37:10
你好,这个没有依据。
问题:患了癌症可以提前退休吗?
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