谢岗企业清算律师

可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。更多相关知识请咨询专业律师为您做进一步的解答和分析。

关于企业退休职工涨工资计算的规定，一般养老金基础养老金个人账户养老金　　个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

根据您的描述，将公司清算范本以文本书写格式写在下方，以提供参考。根据《公司法》及公司《章程》的有关规定，我×××公司已经×年×月×日召开的股东会决议解散，并成立公司清算组于×年×月×日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下。一、公司登记情况，包括公司名称：×××；公司类型：×××；法定代表人：×××；住所：×××成立时间：×年×月×日；注册资本：×××；股东姓名（名称）：×××；股东出资额：×××；出资比例×××。二、公司清算组已于×年×月×日向公司登记机关备案，并取得《备案通知书》（文号X）。清算组成员由股东×××、×××、×××等人组成，由×××担任清算组负责人。三、通知和公告债权人情况。公司清算组于×年×月×日通知公司债权人申报债权，并于×××在×××报公告公司债权人申报债权。四、截止×年×月×日，公司资产总额为×××元，其中，净资产为×××元，负债总额为×××元。附《资产负债表》。五、公司财产状况。附《财产清单》。《财产清单》内容包括财产的名称、数量、价值等。六、公司债权债务状况。×××七、公司资产总额为×××元，并按以下顺序进行清偿：1、清算费用；×××2、所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金；×××3、税款；×××4、债务；×××5、剩余财产按股东出资比例分配。截止×年×月×日，公司债权债务已清算完毕，剩余财产已分配完毕，实收资本为零。清算组成员签字盖章：×××公司清算组经全体股东审查确认，一致通过该清算报告。全体股东签字盖章：×××公司（盖章）×年×月×日注：1、本清算报告内“x”部份由公司应根据各自实际清算情况填写。2、以上格式供参考。

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好 咱们具体沟通一下您公司的情况吧

可以到劳动监察大队及公积金管理中心投资

原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过诉讼的方式维权。

您好，针对您的问题解答如下, 首先要有董事会或股东会决议注销分公司，根据这个决议由纳税评估人员制作《纳税评估报告》,这个是税务局内部文书,纳税人看不到的,经分管领导签字后就可以办理注销手续,强调一下,是要查账的,但不是清算分公司的所得,而是稽核分公司相关的税费有没有交足,有无违章未处理,有无拖欠税款,分公司不是法人机构，是不需要出具清算报告的。分公司注销登记应提交的文件、证件如下：第一《企业注销登记申请书》；第二《指定（委托）书》；第三依照《公司法》作出的决议或决定或责令关闭的文件或的破产裁定；第四股东会或有关机关确认的清算报告；第五三次注销公告报样（第一次公告之日起 90 日后，方受理您的注销申请）；第六税务部门出具的完税证明；第七《企业法人营业执照》正、副本。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条　公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人 民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

用人单位存在拖欠工资的情况可以通过劳动仲裁的方式维权。

首先与老板进行私下和解。（建议您同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据，）其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁对于私人企业如果拖欠工资该怎么办的问题，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）总之，建议先收集固定好拖欠工资证据，再维权。

如无提供，则为普通债权。

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