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我想解除劳动合同
我想解除劳动合同
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 06:44:19
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我想解除劳动合同
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问题:试用期合同自动解除的情况有哪些
试用期合同自动解除的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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问题:针对合同终止是不是解除
合同终止不是合同解除,合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,合同终止的原因有很多,合同解除只是合同终止的其中一个原因。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。 法律依据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
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问题:解除劳动关系的原因有什么
解除劳动关系的具体原因包括:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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问题:公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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问题:劳动合同解除方法有哪些
劳动合同的解除方法:一、约定解除。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、法定解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图法律咨询
问题:解除劳动合同经济补偿金怎么给
如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的,要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
律图法律咨询
问题:职工怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些
职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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问题:劳动合同法开除的具体情形
劳动合同法开除的具体情形规定在《劳动合同法》第三十九条中:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图法律咨询
问题:黑名单解除需几年
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条:被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。
律图法律咨询
问题:承租人合同未到期提前解除出租人究竟怎么维权
1、合同中约定以押金承担违约责任的可以扣留相应的押金作为补偿,合同中没有约定或约定不明确的,出租人可以根据实际损失要求承租人进行损害赔偿。2、法律依据:《民法典》第四百二十条 为担保债务的履行,债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
律图法律咨询
问题:房屋买卖合同解除的法定情形是什么?
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
顾倩
问题:劳动合同纠纷,公司准备以不胜任工作为由解除合同,给n+1赔偿,但我不同意解除,在公司工作8年,公司从来没给过岗位职责书相关的工作标准,没有证据证明我无法胜任。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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天津团民律师事务所
2022-07-27 18:44:38
咨询律师
问题:离职公司需要赔偿公司费用吗?
王稼林律师
2022-07-27 18:54:06
你好,如果劳动者主动辞职没有补偿,其他情况可以要补偿金赔偿金,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:解决劳动关系有哪些补偿?
天津团民律师事务所
2022-07-27 18:49:32
可以的
问题:自动离职公司不给工资加班没加班工资可以走仲裁嘛?
宋子丹律师
2022-07-27 17:32:44
如果是签署劳动合同的员工,不给上社保,可能要面临补缴和处罚。员工因此单方解除劳动合同的话,公司还要支付补偿金。
问题:连锁公司,通过第三方招聘员工,不给员工上保险犯法吗?
薛晓波主任律师
2022-07-27 17:30:31
建议咨询当地社保中心F
问题:新农合在济南肿瘤医院报销多少?
宋子丹律师
2022-07-27 17:35:31
具体要问公司的明确意思了。一般情况下,如果续约不签署书面劳动合同,但继续用工,自第2个月起至第12个月,要支付双倍工资。
问题:公司短信通知劳动合同续约,是默认原合同不变的意思续约吗?
吴涛律师
2022-07-27 17:41:02
您好
问题:公司对员工罚款现金,员工可以这个为由申请仲裁吗?可以主张解除劳动合同吗?可以主张经济补偿金吗?
张壮律师
2022-07-27 17:25:57
您好,可以具体说说情况。
问题:我想问下我和公司解除合同,社保需要赔多少钱?
宋子丹律师
2022-07-27 17:37:35
关于平时的休息,公司只要保障每周至少有24小时连续休息的休息日即可,法律没有要求必须是周几。
问题:我们正常公司每个月有四天休息,但公司这不让每周的周五周六周日这三天休息,这样合法吗?
顾倩律师
2022-07-27 17:14:53
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:老板拖欠工资不给去仲裁说学生不能仲裁说毕业证是后面发的不行?
张壮律师
2022-07-27 17:25:57
您好,可以具体说说情况。
问题:我想问下我和公司解除合同,社保需要赔多少钱?
王稼林律师
2022-07-27 18:54:06
你好,如果劳动者主动辞职没有补偿,其他情况可以要补偿金赔偿金,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:解决劳动关系有哪些补偿?
宋子丹律师
2022-07-27 17:32:44
如果是签署劳动合同的员工,不给上社保,可能要面临补缴和处罚。员工因此单方解除劳动合同的话,公司还要支付补偿金。
问题:连锁公司,通过第三方招聘员工,不给员工上保险犯法吗?
宋子丹律师
2022-07-27 17:35:31
具体要问公司的明确意思了。一般情况下,如果续约不签署书面劳动合同,但继续用工,自第2个月起至第12个月,要支付双倍工资。
问题:公司短信通知劳动合同续约,是默认原合同不变的意思续约吗?
天津团民律师事务所
2022-07-27 18:44:38
咨询律师
问题:离职公司需要赔偿公司费用吗?
宋子丹律师
2022-07-27 17:37:35
关于平时的休息,公司只要保障每周至少有24小时连续休息的休息日即可,法律没有要求必须是周几。
问题:我们正常公司每个月有四天休息,但公司这不让每周的周五周六周日这三天休息,这样合法吗?
天津团民律师事务所
2022-07-27 18:49:32
可以的
问题:自动离职公司不给工资加班没加班工资可以走仲裁嘛?
薛晓波主任律师
2022-07-27 17:30:31
建议咨询当地社保中心F
问题:新农合在济南肿瘤医院报销多少?
吴涛律师
2022-07-27 17:41:02
您好
问题:公司对员工罚款现金,员工可以这个为由申请仲裁吗?可以主张解除劳动合同吗?可以主张经济补偿金吗?
顾倩律师
2022-07-27 17:14:53
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:老板拖欠工资不给去仲裁说学生不能仲裁说毕业证是后面发的不行?
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