社保超过三个月

一般社保停缴后，最好不要停缴超过三个月，三个月就是社保停缴的一个坎，超过三个月对社保的影响最大，主要的影响就是医疗保险的使用，那么一般主要影响有以下几点：1、医疗保险、生育保险的缴费年限将重新计算。一般医疗保险和生育保险的缴纳年限在计算时是不能出现连续三个月的断缴的，因此一旦社保断缴超过三个月，自己的医疗保险、生育保险的缴费年限就会从0开始计算。2、影响医疗保险的报销。一般如果用户停缴没有超过三个月，那么在续交后次月即可使用医疗保险进行住院的保险，但是如果断缴超过三个月，在续交后，至少需要连续缴纳6个月才可进行医疗保险的报销。【法律依据】《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《社会保险法》第二十九条，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

您好， 理由呢，是否已经申请劳动仲裁了，建议您详细的说一下您的情况帮助您分析

您好！没看懂您的问题，学校的问题，建议咨询当地教育局。户籍问题可以咨询当地派出所户籍科

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保，拖欠加班费可以一并仲裁解决的。详细情况建议您电询

您好，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限根据工作年限，最高不超过十二年，详情可电询。

您好，需要根据具体的审批手续的。

超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。用人单位违法可以申请劳动仲裁确认劳动关系主张权利，建议委托律师办理，最大程度维护您的合法权利

根据具体家庭收入情况

主管部门查询

医疗保险查询情况

劳动监察大队投诉调查

你好，劳动合同期满继续工作指劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。