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劳务派遣工龄如何计算
劳务派遣工龄如何计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-07-22 22:07:28
已帮助4474人
精选律师 ·
讲解实例
劳务派遣 工龄计算
你由
劳务派遣
工转为事业单位正式员工,劳务派遣的
工龄
计算变为编制工的工龄计算,也就是工龄应该从头开始,因为你过去是派遣公司的正式员工,和派遣公司有
劳动关系
,和企业是
劳务关系
。现在你转为事业单位正式员工,就要和事业单位
签订劳动合同
,你的劳动关系从头开始,工龄应该从头开始。
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劳务派遣工龄如何计算
律图法律咨询
问题:劳务派遣合同无效怎么赔偿
劳务派遣合同无效的,派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
律图法律咨询
问题:劳务派遣多长时间转正
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
侯义民
问题:劳务派遣员工工伤休养期间,用人单位要求员工辞职,应该去办理辞职吗?这样做合法吗
你好,可以申请工伤认定
律图法律咨询
问题:建筑用工是否允许劳务派遣
1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而建筑用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
顾倩
问题:我们在外地的员工在当地给找了一家劳务派遣公司给上社保,然后我们跟这家劳务派遣公司签了代发业务合同,每个月将员工工资打给对方,让对方给发工资,他们给报税,这个员工劳动合同是跟我们签还是跟劳务派遣公司签啊
您好, 一般是劳务派遣公司签订合同
律图青海
问题:劳务派遣合同和劳动合同有啥区别呢
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而派遣合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后;而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理。【法律依据】根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
顾倩
问题:你好,在吗?我是一名劳务派遣工,想咨询一下
您好, 您可以电询叙述一下您的情况帮助您分析,可以帮助您维权
顾倩
问题:劳务派遣人员合同到期,单位不续签合同,需要提前告知员工吗
您好, 一般情况下是会通知您的。
顾倩
问题:劳务派遣合同到期了公司没续签虽然在上班怎么办呢
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
姜龙辉
问题:您好,劳动纠纷,和中介签了一个劳动合同,中途劳务派遣的公司被查封,我们失业,然后给他们干私活,工资不走公帐,随意开支
您好,我是姜律师。建议您收集给公司干活的证据,只要正常出勤,就应该发工资。
顾倩
问题:我的劳动合同5年的到期,公司一直没给我。要我签劳务派遣,我不签,公司能陪一年两个月的工资吗?谢谢
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询帮助您进一步分析情况
吴中
问题:居间合同适不适合 没有劳务派遣资质的,劳务中介或个人, 给出国工人签,出国居间合同
您好不适用,劳务派遣公司与派遣人员是劳动关系
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可以
问题:可以加个微信吗老板不发工资没有签约合同?
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被告是北京的吗?
问题:我在河北省干活拖工资能在北京起诉吗?
杨权法律师
2022-08-20 20:59:53
详询主管部门
问题:我是49岁在北京交的社保,之前是在老家交7年,当兵3年3个月,我能在北京退休吗?
边海彦律师
2022-08-21 01:08:06
社保局投诉,或者被迫解除劳动合同,劳动仲裁
问题:公司9个月没教社保,每个月都扣这钱呢怎么办?
黄伟律师
2022-08-21 00:08:47
到劳动监察举报或者申请劳动仲裁
问题:试用期期间提离职,办理完交接手续后,不给我支付薪水怎么办?
黄伟律师
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到劳动监察投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
问题:我在酒店试用期间不干了他们说没有工资?
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问题:公司承诺实习期缴纳五险但是没有按规定缴纳应该怎么保护个人权益呢请问?
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
问题:工作了九年医疗期,有多长时间?
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2022-08-20 20:48:55
您好!应该过了失效期了,有合同吗
问题:律师朋友求咨询 去年7月份公司好像忘记给我发工资了,没有去年7月份工资记录呢 大概一月收入5万左右吧 我还有可能要回来吗?
范艳贝律师
2022-08-21 00:33:08
提起劳动仲裁
问题:离职了,公司欠一万多年终奖没给,一直拖着,拖了半年多了?
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