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劳动争议纠纷预防纠纷
劳动争议纠纷预防纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 01:33:27
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劳动争议纠纷预防纠纷
律图法律咨询
问题:如何预防民间借贷纠纷
预防民间借贷纠纷:一、要知根知底。二、要保留证据。三、要有担保人。四、要注意诉讼时效。五、要规范借款手续。保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅起诉借款人的,人民法院可以不追加保证人为共同被告。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:任何纠纷或者争议提出仲裁都需要事先签订仲裁协议吗?
合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前或之后,当事人各方达成申请仲裁方式解决纠纷的协议,约定的仲裁委员会必须指向明确。没有约定采用仲裁方式解决纠纷或者约定不明确的,仲裁委员会不能受理,应向法院起诉
李萍
问题:不懂劳动法,我签了离职确认书,上面写着试用期间被证明不符合录用条件,不存在任何劳动争议与纠纷,请问签了以后打仲裁还会赢吗
签了会很大程度上影响您仲裁的结果
律图法律咨询
问题:应该如何预防劳务分包合同纠纷
你好,关于上述的问题,解答如下, 避免劳务分包合同纠纷方法1、关于是否允许劳务分包可以进行如下约定:允许××建设工程施工按照国家相关法律法规的规定进行劳务作业分包;在施工总承包人没有进行劳务作业分包的前提下,允许(禁止)专业工程承包企业按照规定进行劳务作业发包。2、以焊接分包为例,劳务作业分包的范围可以进行如下规定:××分部分项工程的中压管道、低压管道以及非压力管道焊接作业可以允许有相应资质的劳务企业进行劳务作业承包,高压管道的焊接作业必须由施工总承包单位或者专业工程承包企业依靠其自身的技术力量来完成。3、低压管道、中压管道、高压管道、非压力管道的压力数值界限按照工程设计图纸设计技术参数确定;设计图纸未明确其压力数值界限的部分管道,如要进行劳务作业发包,应先由工程发包人、设计单位、监理单位以及施工总承包单位会商决定。4、违约条款:施工总承包企业或者专业工程承包企业违反国家法律法规、违反招标文件擅自超出范围进行劳务分包的,处以该被违法劳务分包的分部分项工程或子单位工程直接人工费多少百分比的违约金,造成损失的,还应赔偿损失,情形严重的可以取消施工总承包单位或者专业工程承包单位的承包资格。5、建议工程发包人在工程招标文件中明确发包工程是否允许劳务作业分包,如果招标文件明确不允许进行任何形式的劳务分包,那么施工总承包人或者专业工程承包人进行劳务分包的,则可以视为违法分包或者非法转包。6、建议工程发包人在招标文件中明确可以进行劳务分包的分部分项工程或子单位工程、可以进行劳务分包的专业名称(如木工、抹灰、焊接专业等)以及具体部位等,以使劳务分包具有可操作性,防止施工总承包人或者专业工程承包人越界劳务发包。7、劳务分包合同应当在施工总承包人中标后按照招标文件关于劳务分包的条款与要求进行发包,或者由专业工程承包人按照招标文件和专业工程分包合同中关于劳务分包的条款与要求进行发包。8、建议工程发包人设立相应的违约条款,增大防止施工总承包人或者专业工程承包人违规进行劳务发包的违约成本,以约束施工总承包人或者专业工程承包人的劳务发包的行为。
顾倩
问题:房产纠纷,关于份额分配问题有争议,可以的话方便电话沟通么
您可电询详述具体要咨询的问题,进一步为您分析
顾倩
问题:关于劳动争议纠纷案,正在咨询律师,
如存在劳动争议的,可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼,维护您的权益,具体情况可以电询
乔乔
问题:劳动纠纷,劳动争议,公司解除劳动合同
您好,劳动合同解除合法及违法,涉及到公司支付员工经济补偿金和赔偿金的问题,详情可以电话咨询。
律图法律咨询
问题:如何预防分包合同纠纷,怎样处理
你好,关于上述的问题,解答如下, 避免劳务分包合同纠纷方法 1、关于是否允许劳务分包可以进行如下约定:允许××建设工程施工按照国家相关法律法规的规定进行劳务作业分包;在施工总承包人没有进行劳务作业分包的前提下,允许(禁止)专业工程承包企业按照规定进行劳务作业发包。 2、以焊接分包为例,劳务作业分包的范围可以进行如下规定:××分部分项工程的中压管道、低压管道以及非压力管道焊接作业可以允许有相应资质的劳务企业进行劳务作业承包,高压管道的焊接作业必须由施工总承包单位或者专业工程承包企业依靠其自身的技术力量来完成。 3、低压管道、中压管道、高压管道、非压力管道的压力数值界限按照工程设计图纸设计技术参数确定;设计图纸未明确其压力数值界限的部分管道,如要进行劳务作业发包,应先由工程发包人、设计单位、监理单位以及施工总承包单位会商决定。 4、违约条款:施工总承包企业或者专业工程承包企业违反国家法律法规、违反招标文件擅自超出范围进行劳务分包的,处以该被违法劳务分包的分部分项工程或子单位工程直接人工费多少百分比的违约金,造成损失的,还应赔偿损失,情形严重的可以取消施工总承包单位或者专业工程承包单位的承包资格。 5、建议工程发包人在工程招标文件中明确发包工程是否允许劳务作业分包,如果招标文件明确不允许进行任何形式的劳务分包,那么施工总承包人或者专业工程承包人进行劳务分包的,则可以视为违法分包或者非法转包。 6、建议工程发包人在招标文件中明确可以进行劳务分包的分部分项工程或子单位工程、可以进行劳务分包的专业名称(如木工、抹灰、焊接专业等)以及具体部位等,以使劳务分包具有可操作性,防止施工总承包人或者专业工程承包人越界劳务发包。 7、劳务分包合同应当在施工总承包人中标后按照招标文件关于劳务分包的条款与要求进行发包,或者由专业工程承包人按照招标文件和专业工程分包合同中关于劳务分包的条款与要求进行发包。 8、建议工程发包人设立相应的违约条款,增大防止施工总承包人或者专业工程承包人违规进行劳务发包的违约成本,以约束施工总承包人或者专业工程承包人的劳务发包的行为。
律图法律咨询
问题:劳动争议仲裁,劳动纠纷如何处理
(一)参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间,必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始,但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前; (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据,必须是与本案的处理结果,与其的话,在法律上的利害关系; (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的,必须是为了维护自己合法的劳动权益,并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。 第三人参加劳动争议仲裁或诉讼,可由第三人自己申请参加,也可由争议各方申请追加,也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼的,对于提交纠纷处理效率,有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。
律图法律咨询
问题:我长期加班了很久,但是公司不给我们钱,劳动争议纠纷民事裁定书要怎么写呢?什么内容呢?
××××人民法院 民事裁定书 (××××)……民特……号 申请人:×××,……。 被申请人:×××,……。 (以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息) 申请人×××与被申请人×××申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于××××年××月××日立案后进行了审查。现已审查终结。 ×××称,……(概述申请人的请求、事实和理由)。 ×××称,……(概述被申请人的意见)。 经审查查明:××××年××月××日,××××劳动争议仲裁委员会作出(××××)……号裁决:……(写明裁决结果)。 ……(写明撤销裁决的事实根据)。 本院认为,申请人有证据证明……(写明撤销裁决的理由)可以申请撤销裁决。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第×项、第四十九条规定,裁定如下: (撤销全部裁决的,写明:)撤销××××劳动争议仲裁委员会(××××)……号裁决。 申请费……元,由被申请人×××负担。 (撤销部分裁决的,写明:)撤销××××劳动争议仲裁委员会(××××)……号裁决第×项,即:……。 申请费……元,由申请人×××负担……元,由被申请人×××负担……元。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审 判 长 ××× 审 判 员 ××× 审 判 员 ××× ××××年××月××日 (院印) 本件与原本核对无异 书 记 员 ××× 【说明】 1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条制定,供劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院,在受理用人单位申请撤销劳动争议仲裁一裁终局裁决后,裁定撤销全部或者部分裁决用。 2.申请人为用人单位,被申请人为劳动者。 3.可以根据用人单位申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有下列情形之一的,应当裁定撤销:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 5.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 这就是劳动争议纠纷民事裁定书的解答。
律图密云县
问题:离职公司让签无经济纠纷协议,这样合法吗?签了协议,以后有经济纷争就不能再找原公司了吧
劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议,对劳动者与用人单位未签订劳动合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图通州区
问题:个人债权债务纠纷,争议额大概60万元,律师收费大概是多少?
目前,各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元经济发达地区,如北京、上海、广州等大城市,律师收费相对高一些。如在北京,有的律师二三千元就可以接手一个离婚案件有的律师起价却能达到一万元另外,根据案件争议标的额的不同,律师收费也有差异。目前律师收费一般有两种:其一,以一个数额起价,再根据超过一定数额的争议财产加收一定费用。比如,某律师的收费标准是五千元起价。也就是说,不论案件争议金额再小,甚至没有争议共同财产,起价的收费额就是五千。如果争议财产超过了一定额度(一般是十万元),超出部分还要加收一定比例。总之,家里财产越多,律师收费的价格可能就会越高。其二,风险代理:交一定的基本费用,再确定一个打回财产数额的收费额度。这种案件一般适用于争议焦点在于财产分割的案件,这种案件一般难度在于共同财产的取证或执行。比如,一方不知道另一方的股票情况或银行存款情况,或公司股权持有情况,或另一方的财产分散,在各个省市甚至各个国家。需要律师做大量调查取证工作。为了鼓励律师工作积极性,在双方协商一致的情况下,先由当事人支付一定数额的启动资金(一般五千元左右),而后律师再调取相关证据,查找对方财产,做财产保全工作,一直负责到案件判决后的执行。在执行回来的财产中,律师提取一定比例的报酬,目前一般在10-20%左右。
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孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:43
您好,通常是有的。具体电联
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
吴中律师
2022-08-17 15:09:45
您好可按照重新签订合同进行主张处理即可
问题:单位被合并,要求跟新单位重新签订合同。并且竞聘上岗的原则。请问比如签完合同不同意竞聘能给补偿么?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:43
您好,通常是有的。具体电联
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
吴中律师
2022-08-17 15:09:45
您好可按照重新签订合同进行主张处理即可
问题:单位被合并,要求跟新单位重新签订合同。并且竞聘上岗的原则。请问比如签完合同不同意竞聘能给补偿么?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
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