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劳动法试用期被开除
劳动法试用期被开除
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2022-04-11 09:38:40
已帮助3267人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法试用期规定
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同试用期
不得超过六个月。
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劳动法试用期被开除
律图法律咨询
问题:试用期可以申请劳动仲裁吗
1、试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。2、用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;5、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
律图法律咨询
问题:劳动者能否可以提起协商解除劳动合同
1、可以提起协商解除劳动合同。2、劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。
律图法律咨询
问题:合同到期算不算解除劳动合同
1、不算的,因为我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。2、到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
顾倩
问题:你好,我在一个家政公司干了15 天,前三天是试用期,试用期不发工资,我们没有签劳动合同,应该怎么办
您好, 您可以向劳动监管大队进行投诉处理,要求按照实际的工作时间给您发放工资并签订合同
顾倩
问题:公司要和我解除试用期用工协议
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
律图法律咨询
问题:解除无期限劳动合同赔偿标准应是什么
1、解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图法律咨询
问题:解除劳动合同的补偿标准一般是什么
1、如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位裁员等解约行为,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,单位就要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图法律咨询
问题:违法解除劳动合同社保应该怎么办
如果是公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
律图法律咨询
问题:自动离职多久解除劳动合同
1、自动离职后劳动合同解除。2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图法律咨询
问题:试用期合同自动解除的情况有哪些
试用期合同自动解除的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
律图法律咨询
问题:解除劳动关系的原因有什么
解除劳动关系的具体原因包括:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图法律咨询
问题:公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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北京环赢律师事务所
2022-08-22 20:41:40
您好,您指的是什么补助
问题:北京十级工伤一次性补助怎么算的?
顾倩律师
2022-08-22 12:21:36
一般雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。发生纠纷可以起诉解决
问题:雇主 找农民工干一天的活,农民工在去工地的路上还没有到工地,刚走到一半的路程发生了车祸 自己无证驾驶 交警判定农民工全责?
霍新丹律师
2022-08-21 21:15:42
您好,有什么需要帮助的?
问题:没有没有用哦我们这些穷人没有钱哦?
范艳贝律师
2022-08-21 20:28:55
需要鉴定
问题:无名指用切割机皮带轮切断算几级工伤?
范艳贝律师
2022-08-21 13:02:36
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:我母亲64岁在工地宿舍生病脑出血,没有签劳动合同,能给赔偿吗?
天津团民律师事务所
2022-08-21 21:09:23
找律师
问题:我是今年四月末出工伤?
顾倩律师
2022-08-21 10:13:42
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:您好 我的工作专送 八月二日在上班期间发
顾倩律师
2022-08-21 11:03:10
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:赵律师你好!我现在是工伤助骨骨折,我是个农民工,给老板没协商好,我想向你们咨询一下?
顾倩律师
2022-08-21 11:17:13
需要进行工伤认定,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:骶骨骨折能认定工伤吗?
高洪旭律师
2022-08-20 16:23:44
您好,可以申请的,具体电联
问题:做完核酸回公司的路上,出了车祸,造成肩膀错位,臂从神经损伤,当时没有走工伤?
北京环赢律师事务所
2022-08-22 20:41:40
您好,您指的是什么补助
问题:北京十级工伤一次性补助怎么算的?
范艳贝律师
2022-08-21 20:28:55
需要鉴定
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天津团民律师事务所
2022-08-21 21:09:23
找律师
问题:我是今年四月末出工伤?
顾倩律师
2022-08-21 11:17:13
需要进行工伤认定,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:骶骨骨折能认定工伤吗?
高洪旭律师
2022-08-20 16:23:44
您好,可以申请的,具体电联
问题:做完核酸回公司的路上,出了车祸,造成肩膀错位,臂从神经损伤,当时没有走工伤?
范艳贝律师
2022-08-21 13:02:36
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:我母亲64岁在工地宿舍生病脑出血,没有签劳动合同,能给赔偿吗?
顾倩律师
2022-08-21 11:03:10
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:赵律师你好!我现在是工伤助骨骨折,我是个农民工,给老板没协商好,我想向你们咨询一下?
顾倩律师
2022-08-22 12:21:36
一般雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。发生纠纷可以起诉解决
问题:雇主 找农民工干一天的活,农民工在去工地的路上还没有到工地,刚走到一半的路程发生了车祸 自己无证驾驶 交警判定农民工全责?
霍新丹律师
2022-08-21 21:15:42
您好,有什么需要帮助的?
问题:没有没有用哦我们这些穷人没有钱哦?
顾倩律师
2022-08-21 10:13:42
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:您好 我的工作专送 八月二日在上班期间发
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