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劳动法裁员补偿标准n 1
劳动法裁员补偿标准n 1
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2022-07-22 04:26:49
已帮助4187人
精选律师 ·
讲解实例
新劳动法辞退员工补偿
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的补偿规定:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法裁员补偿标准n 1
顾倩
问题:本人怀孕7个月了,公司裁员应该给予什么补偿标准呢
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的补偿
范艳贝
问题:请问公司和员工协商解除合同,n 1补偿中的1是指签定解除协议之日之后一个月的工资吗?
您好,是的。 1个月工资的代通知金。
顾倩
问题:现在我们公司要裁员,但是没有N 1补偿说是一线销售人员没有这个
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿
范艳贝
问题:合同没有到期 公司裁员 经济补偿是N还是2N
若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
薛辰
问题:您好,我想咨询下因公司组织调整裁员,辞退哺乳期员工,是什么赔偿标准?2n 1吗
你好,请问合同到期了么?哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期,根据我国劳动法的相关规定,任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工,若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
吴中
问题:你好,公司裁员 工作满六个月以上 可以要求N 1的赔偿吗
您好违法辞退可要求支付经济赔偿金
薛辰
问题:请问被公司裁员,n 1的赔偿金中,1的通知金如何扣税?
您好,关于您咨询用人单位无故辞退的问题,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。
律图法律咨询
问题:2010.9-2015.8月工作年限。现在按照2015年劳动法规定应该怎么补偿,现在还是执行以前N+1的补偿标准吗?谢谢
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
顾倩
问题:公司需要裁员,N 1赔偿怎么计算?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
顾倩
问题:公司裁员,赔偿给的N 1,但是我觉得公司不符合经济性裁员,可以申请2n 1嘛?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
北京创为律师事务所
问题:已经过了试用期1个月 被裁员有补偿没
建议您通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
顾倩
问题:裁员的n 1怎么算呢,n是指过去12个月所有收入吗?包括工资绩效奖金等?
您好,一般而言,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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2022-08-16 22:06:31
工伤能能否认定级别,需要结经过劳动能力鉴定结果为准
问题:左臂桡骨小头骨折,现在过了五个月了,还是不能完全伸直,有时还会酸疼,走工伤能不能定10级?
高洪旭律师
2022-08-16 21:06:15
您好,需要了解事故情况。具体电联
问题:我想问的是我在上班途中造成成了工商事故,右脚在外坏骨裂能评工伤级别吗?
付新岭律师
2022-08-16 21:22:38
您好,做鉴定了吗?
问题:我得了职业病噪音,我主动离职有赔偿嘛?
天津团民律师事务所
2022-08-16 16:24:38
具体情况咨询
问题:我上班路上发生交通事故,请问北京工伤停薪留职?
范艳贝律师
2022-08-16 15:24:24
说一下具体情况
问题:工伤处理,工伤赔偿?
范艳贝律师
2022-08-16 15:25:04
申报工伤了吗
问题:家人在上班时间,受工伤,断两根肋骨?
李建成律师
2022-08-16 15:48:24
申请工伤认定要求赔偿损失。
问题:家人在上班时间,受工伤,断两根肋骨?
北京环赢律师事务所
2022-08-16 14:34:49
先认定工伤
问题:工作受伤了怎么申请赔偿?
天津团民律师事务所
2022-08-16 17:24:20
具体请沟通
问题:我老公在工地受伤了公司给出的医药费办理出院的时候公司给办我需要留下什么东西吗怕以后走法律?
刘思佳律师
2022-08-16 14:55:31
工伤期间被单位解除劳动关系是可以索要双倍的经济赔偿金的
问题:工伤未好被解除劳动合同,我能拿到多少赔偿?
刘思佳律师
2022-08-16 14:55:31
工伤期间被单位解除劳动关系是可以索要双倍的经济赔偿金的
问题:工伤未好被解除劳动合同,我能拿到多少赔偿?
范艳贝律师
2022-08-16 15:24:24
说一下具体情况
问题:工伤处理,工伤赔偿?
范艳贝律师
2022-08-16 15:25:04
申报工伤了吗
问题:家人在上班时间,受工伤,断两根肋骨?
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先认定工伤
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工伤能能否认定级别,需要结经过劳动能力鉴定结果为准
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付新岭律师
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您好,做鉴定了吗?
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高洪旭律师
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