老板说报账拖欠工资

你好，先协商解决吧，协商不成可以提起劳动仲裁，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

如果是劳动关系，可以申请仲裁。如果是劳务关系，向法院提起民事诉讼

你好，2种方法，第一种协商解决，第二种提起劳动仲裁，要求公司支付工资，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，可以电询沟通一下帮助您分析

1·我国法律对老板拖欠工资没劳动合同怎么办老板不是法人有以下规定:拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 　　2·《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　3·我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

申请劳动仲裁

您好，我是北京诵盈律师事务所的杨律师，1.可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。 2.可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 公司没有按时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者缴纳社会保险的,已经侵害了劳动者的合法权益,劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。希望以上回复可以帮到您。

您好，建议您尽快起诉来进行维权，并保留好索要工资的每次记录，这样将来维权会相对容易，详询可以电话咨询我们。

可以起诉

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，您可以在用人单位注册地或者劳动合同实际履行地申请仲裁。建议委托律师介入处理。

首先，您和您老板之间双方存在的是劳动关系还是劳务关系？劳动关系的话，有两种方式，一种是向劳动监察大队投诉，另一种是申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是劳务关系，不属于劳动部门的管辖范围之内，老板如果拒绝协商，您只能诉讼解决