老板你懂劳动法吗

该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若是存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询

您好，存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询沟通

你好，可以到劳动监察大队投诉，也可以到申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及补偿金。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理建议您电询帮助您分析

1·我国法律对老板拖欠工资没劳动合同怎么办老板不是法人有以下规定:拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 　　2·《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　3·我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

老板如果说他是正规的公司，肯定会怕劳动仲裁的。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。详细情况可电询

看还款期限，如果在期限内可以追要，如果过期限两年内一直没有要则不能胜诉，如果已经追要则在每次最要两年内依然可以胜诉。以上供参考，满意请采纳。请当面咨询！诉讼时效为两年。如果中间主张归还过，则时效中断，重新计算，但必须举证主张过。诉讼时效为两年。如果期间主张债权，则时效中断，重新计算。法律规定的诉讼时效是两年，具体到每一个案件，要看具体合同的约定。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，您可以在用人单位注册地或者劳动合同实际履行地申请仲裁。建议委托律师介入处理。

如果有合同就不能构成诈骗，可以按劳资纠纷处理，如需进一步咨询可以电话或者微信联系律师，以便律师详细解答。