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警惕劳务派遣外包
警惕劳务派遣外包
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-04-11 17:23:07
已帮助4400人
精选律师 ·
讲解实例
劳务外包和劳务派遣区别
区别:1.适用的法律不同。
劳务派遣
适用
劳动合同法
,牵扯到的是
劳动关系
,劳务外包适用
合同法
。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同
法规
定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。
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警惕劳务派遣外包
郭广吉
问题:您好我是劳务派遣工,签订无固定期合同,我们这个派遣公司给自己的单位派遣员工,现在要给我们外包出去合法吗
你好,不合法,派遣单位实际就是用工单位。
赵江涛
问题:劳务外包属于劳务派遣吗?
不是啊
顾倩
问题:合同期内劳务派遣转为劳务外包,有补偿吗
如果该行为影响到您的工龄或其他权益的,建议委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益 ,具体的情况可以电询
刘堂
问题:请问劳务派遣专职协议包含五险一金吗?
您是遇到什么事情了,哪里发生的事情,现在怎么样了
律图房山区
问题:劳务派遣做临时工卸货不小心被人工叉车压了 当时找的私人诊所包扎了下 之后一周脚都是肿的 没骨折 现在走路多还会疼 有时还会流脓 劳务不管 我该怎么办
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
王保安
问题:我是劳务派遣外包工请假回家几天来,被无辜停工,请专业人士告诉我找哪里
您好!您的问题我已经了解,本人资深律师,法学硕士,刚办理过类似案件,经验丰富,可以电话咨询。给你详细专业指导!合法保障您的权利!也可加我微-信号:lvshi6789
李建成
问题:我是在外包公司上班,被派遣到第三方公司上了四天班,后来由于第三方公司业务问题,终止了我的工作,我是刚找到的 工作,我与我的外包公司只有一个电子版盖公司印的入职证明,没签劳动合同,我能向我的外包公司要这4天的工资吗?
可以主张公司支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图石景山区
问题:我是在外包公司上班,被派遣到第三方公司上了四天班,后来由于第三方公司业务问题,终止了我的工作,我刚找到工作,我与我的外包公司只有一个电子版的入职证明,还没签劳动合同,我这4天的工资能向我的公司索取吗?
第一步:找你的税收管理员领取三方协议,填写你的单位名称、纳税人识别号、开户银行、账号并加盖公章;第二步:将上述协议送主管税务机关进行协议编号(各类银行一般是倒数第三位数字来进行区分),并填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章;第三步:将税务签字盖章后的协议送你的开户银行,他们签字盖章后,将相关信息录入委托交纳税款系统,并退回协议的企业联、税务联,同时出具信息录入回单;第四步:将银行退回的三方协议税务联、银行信息录入回单交给纳税服务大厅,大厅人员与银行进行验证,成功后,即完成三方协议的所有手续。以上就是公司第三方协议的答案了。
范炳荣
问题:您好!我是在北京一家快歺店送外卖已三年多。我们是劳务派遣公司派到这家店的,现在店里不用我们了。又包给另一个公司了。我们应该给谁要一些补赏?谢谢
你好,你与派遣公司建立劳动关系,现在派遣到其他公司,如果有约定是可以派遣的话,是没有补偿的。
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广东国晖(北京)律师事务所
2022-07-20 17:10:31
这个是不存在得都需要补偿
问题:陈律师下午好,对员工经济补偿买断工龄中离退休年龄在2年以内的不予以买断工龄经济补偿这条?
顾倩律师
2022-07-20 17:12:22
您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
问题:你好,如果绩效原本入职签的是月,后改了季度,后又改成年度发放,现在Q2刚执行年度,请问这时公司辞退员工?
顾倩律师
2022-07-20 17:14:44
您好一般根据具体情况,建议委托律师介入处理减少损失
问题:影响个人征信问题,再次补缴会出现补缴记录,我想咨询一下单方或双方都存在失误导致社保断缴3个月以上?
吴中律师
2022-07-20 17:00:43
您好可按照确定合同内容进行处理
问题:我这边是企业HR,有个同事合同到期了?
天津团民律师事务所
2022-07-20 16:43:07
咨询律师
问题:我公司准备招人能用两个公司签合同吗一个是劳动合同,一个签劳务合同?
薛金霞律师
2022-07-20 16:42:07
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:12号上班共上了,8天,全职,没签合同,被辞退?
顾倩律师
2022-07-20 15:54:14
您好,需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等具体请可电询
问题:就是我签了一份兼职老师的合同,还没正式上岗,可以随时要求解除合同吗?
薛晓波主任律师
2022-07-20 16:28:12
可向劳动监查大队投诉 F
问题:企业克扣工资怎么处理?
薛金霞律师
2022-07-20 16:43:00
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:现在欠了我一万多块钱的工资没发,但是总承包公司那边只认劳动合同上的工资?
顾倩律师
2022-07-20 16:03:05
您好,克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:你好,我新入职,老板说开5000前三个月不买保险,上月也就是6,10入职这个月20号发上月工资?
天津团民律师事务所
2022-07-20 16:43:07
咨询律师
问题:我公司准备招人能用两个公司签合同吗一个是劳动合同,一个签劳务合同?
吴中律师
2022-07-20 17:00:43
您好可按照确定合同内容进行处理
问题:我这边是企业HR,有个同事合同到期了?
薛晓波主任律师
2022-07-20 16:28:12
可向劳动监查大队投诉 F
问题:企业克扣工资怎么处理?
薛金霞律师
2022-07-20 16:42:07
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:12号上班共上了,8天,全职,没签合同,被辞退?
顾倩律师
2022-07-20 15:54:14
您好,需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等具体请可电询
问题:就是我签了一份兼职老师的合同,还没正式上岗,可以随时要求解除合同吗?
薛金霞律师
2022-07-20 16:43:00
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:现在欠了我一万多块钱的工资没发,但是总承包公司那边只认劳动合同上的工资?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-07-20 17:10:31
这个是不存在得都需要补偿
问题:陈律师下午好,对员工经济补偿买断工龄中离退休年龄在2年以内的不予以买断工龄经济补偿这条?
顾倩律师
2022-07-20 17:12:22
您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
问题:你好,如果绩效原本入职签的是月,后改了季度,后又改成年度发放,现在Q2刚执行年度,请问这时公司辞退员工?
顾倩律师
2022-07-20 17:14:44
您好一般根据具体情况,建议委托律师介入处理减少损失
问题:影响个人征信问题,再次补缴会出现补缴记录,我想咨询一下单方或双方都存在失误导致社保断缴3个月以上?
顾倩律师
2022-07-20 16:03:05
您好,克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:你好,我新入职,老板说开5000前三个月不买保险,上月也就是6,10入职这个月20号发上月工资?
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