第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，劳动者需不需要提前通知还是要结合解除劳动合同的原因的，双方正常的履行劳动合同，只是员工本人想要离职跳槽的这种情况，假如不提前通知用人单位就会使自己陷入被动的局面。而公司要决定单方面解除劳动合同的，提前通知，职工的这种可能性也很小，不过在某些情形下，提前通知以后公司就不需要支付赔偿金了。
